金钱给付、特定法律关系及包括排除因素，[19]而是涵盖了包括劳动争议，甚至是刑事附带民事诉讼的判决以及没有给付内容的裁决；即便是不需要执行的判决， 香港律政司司长提出质询，但竟被告知最高人民法院没有任何香港仲裁裁决在内地申请执行的纪录。这一情况引起了一些议员的不满，甚至提出既然如此，为什么还要继续相互 ...
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8209元，并已履行。2009年8月13日，河南省高级人民以双方当事人达成执行和解协议且已履行完毕为由裁定终结审查。现原告认为二被告未对其进行健康 二被上诉人的劳动合同不是违法终止，其要求没有法律依据，本院不予支持；“职工住房公积金”不是法规规定强制缴纳，进行职业健康检查的请求已超过法定申请仲裁时效， ...
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由劳动保障行政部门直接申请人民法院依法强制执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额 十二个月，故被告应向原告支付赔偿金8021.40元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的 ...
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劳动保障行政部门直接申请人民法院依法强制执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额 超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金7890元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告 ...
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亮于7月14日召开会议，向工人宣布解散的决定。曹守英不服该解散决定，向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付2008年2月至 权益的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有法律依据。原审不予受理显属错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判被上诉人向 ...
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亮于7月14日召开会议，向工人宣布解散的决定。张伟不服该解散决定，向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付2008年2月至12 权益的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有法律依据。原审不予受理显属错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判被上诉人 ...
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亮于7月14日召开会议，向工人宣布解散的决定。赵本栋不服该解散决定，向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付2008年2月至 权益的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有法律依据。原审不予受理显属错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判被上诉人向 ...
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这往往导致劳动者告状无门。 2、 仲裁前置程序造成司法资源的极大浪费 由于劳动法是一部很笼统的法律，对于很多细节问题的规定常常散见于一些部门规章、文件 无法实施查封、冻结资产等民事强制措施，致使劳动争议一方当事人有充裕的时间从容隐匿、转移财产，导致仲裁裁决书变成无法执行的一纸空文，这极不利于保护当事人 ...
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日被无故辞退，没有补偿金，没有养老保险。现已到劳动仲裁解决，现信用社拿了一份07年12月27日与我父亲签的协议，协议内容为解除07年之前的劳动 诉讼。逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。 本裁决生效后，一方当事人不履行本裁决，另一方当事人可以申请和城市人民法院强制执行。 本裁决书于2010年6月27日 ...
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条劳动保护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和 裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 2、甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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