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给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任,等。同时规定,劳动者可以申请支付令。 10.强化职能部门的职责和赋予劳动者索赔权 这里以两个条文为例加以 调整、修改。虽然该《意见》规定仅供全省各级法院劳动争议仲裁委员会参照执行,但在广东省范围内对劳动争议仲裁和诉讼实际作为裁判规范发生切实的作用,并会 ...
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其对某一案件是否有管辖权时,必须要考虑到受案范围的问题,法院在决定是否强制执行仲裁协议和仲裁裁决时,也不可避免地要遇到这个问题。对这一问题,在仲裁 异议的管辖权如果当事人对仲裁庭的管辖权提出异议,由谁来裁判这一异议呢?这在提起仲裁申请阶段和裁决做出后的阶段都比较好判断,因为这两个阶段都属于司法阶段, ...
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和义务而发生的纠纷,由此纠纷引发的诉讼案件,随着我国市场经济结构的调整加快和劳动用工制度改革的进一步深化,呈日趋上升之势。现行法律、法规已远远滞后于形势 原仲裁裁决生效,当事人可向法院执行庭申请强制执行。对此,笔者持不同意见。理由是法院在审理劳动争议案件时,必然涉及对仲裁裁决正误的判断,但这并不表示 ...
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证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能证明已经书面通知原告拒付工资,原告提出仲裁申请并未超过法定仲裁时效,故原告要求被告支付拖欠2005 可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行;双方或一方当事人是公民的,申请强制执行的期限为一年;双方均是法人或其他组织 ...
//www.110.com/panli/panli_74169.html -了解详情
证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能证明已经书面通知原告拒付工资,原告提出仲裁申请并未超过法定仲裁时效,故原告要求被告支付拖欠2005 可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行;双方或一方当事人是公民的,申请强制执行的期限为一年;双方均是法人或其他组织 ...
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证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能证明已经书面通知原告拒付工资,原告提出仲裁申请并未超过法定仲裁时效,故原告要求被告支付拖欠2005 可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行;双方或一方当事人是公民的,申请强制执行的期限为一年;双方均是法人或其他组织 ...
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及市场淡季原因影响产值任务,需要预借工资的,按照集团2003年薪资管理办法执行”。2002年度及2003年度经营目标责任书均规定“对于乙方(真美公司)完成目标突出的, 的主张,由于在劳动仲裁委员会的裁决书中已对仲裁费用进行了处理,故仲裁费用的承担应以裁决书确定的原则来承担,该事项不属法院处理范围,不作 ...
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十条的行为。(三)被答辩人的反诉请求不属于劳动纠纷,而是另外一种法律关系,依法不能与本诉合并审理。请求二审法院公正审理,驳回被答辩人的上诉请求。此外 ,将其予以辞聘。2002年7月18日,被上诉人向本院申请强制执行浦劳仲决字第(2002)5号仲裁决定书,我院于同年10月24日作出(2002)浦中执字第 ...
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为原告安排适当的工作,也没有自觉履行已生效的市法院(2005)莆民终字第710号民事判决所确定的给付被告工资义务,经本院强制执行,原告已支付给被告至2010年7月份的工资。2010年12月21日,被告陈信实向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2011年1月 ...
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用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对 用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金,但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
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