劳动法律法规 随着社会主义市场经济的发展，劳动关系发生着深刻的变化。我国《劳动法》应根据不断变化的新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护 行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对不依法提供必要劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大 损害者，可追究有关责任人的刑事责任。与此同时 ...
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实得工资性收入。所以，计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。 但由于目前各类企业经济效益良莠不齐 案件中，因我国劳动法律法规尚需进一步完善，这就要求司法人员在司法实践中正确理解劳动立法的精神，公正合理地审理劳动关系案件，切实保护好当事人的 ...
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，法院是仲裁前置还是直接受理？诸如此类的受案问题如不能衔接好，则难以保护劳动者的合法权益。 2、关于仲裁前置程序不合理的探讨 （1）实行仲裁前置程序 的自愿为原则的精神相悖，同时也增加了当事人解决劳动争议的成本。 （二）仲裁时效规定存在的问题探讨 现有的法律法规就劳动者处理的各种方式在解决争议中的时效 ...
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的主体变化。如果每一次主体变化都必须重签合同显然是不利于劳动法律关系的稳定，也不利于保护劳动者的利益，在实践中也根本行不通。 因此只要具体的生产资料没有 重组人力资源必须合法。国有企业改制后的存续企业，应按劳动法律法规的规定，正确处理解除职工劳动合同的问题。《劳动法》第27条及《企业经济性裁减人员规定 ...
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规定，实践中已经导致了仲裁与审判、不同地区法院之间的适用法律法规、规章、地方性政策不一，因而造成劳动争议当事人同一状况不同处理的不公正、不统一的状况。 不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的管理记录等，劳动者是无法举证证明的。因此，对于这类争议案件， ...
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的学历和学位证书、职称证书或者技能鉴定证书的复印件；与申请单位签订的劳动合同等能证明劳动关系的证明材料，如合同聘用文本及聘期、合同期间社保证明等。 载明的利用企业以外的单位或者个人。（八）近一年内没有以下违反环境保护法律、法规的行为记录： 1.超过国家或者地方规定的污染物排放标准或者总量控制要求排放 ...
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说是博弈。但： 1、 相当部分企业或多或少存在违反和规避劳动法律法规的情况。其中有的企业是因为管理者缺乏劳动法方面的知识，而多数企业故意不执行或变相降低国家的 劳动争议仲裁60天的时效太短，使许多劳动者的权益不能得到保护；由于劳动标准不符合企业的承受能力而导致企业大面积违法，执法部门应如何应对；怎样 ...
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经济立法的缺失。我国调整和保护民营经济的法律和政策不健全，不适应改革开放的需要。目前，只有少数几个调整民营经济的法律法规，如《私营企业暂行条例》( 制度从事对外贸易经营活动。我国加入WTO后，民营企业能否争取获得更大的益处，将劳动密集型企业的价格优势真正转换成贸易优势，很大程度上取决于能否很好地理解和 ...
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》作为民法中的特别法对待，但作为人民法院所依据的劳动法，不仅指劳动法相关法典，同样还包括劳动法规，甚至规章（《中华人民共和国民事诉讼法》中并未排除法规 民众所密切关注的领域，尽快建立健全完善合理的、中国特色的劳动关系法律制度，切实有效的保护我国广大劳动者的合法利益，是我国法制建设的一大重要任务。 注释 ...
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解除劳动合同案件，现向终止、变更劳动合同、劳动保护、职工培训等案件全面发展。而且，随着社会的不断发展,劳动关系的主体与内容日益复杂，出现了许多新型的 劳动审判庭，该庭为人民法院下属的专门审理劳动争议案件的机构。该机构的主要职能是：其一，认真贯彻落实劳动法律法规，秉公执法，维护劳动者和用人单位的合法权益 ...
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