劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议，在劳动争议中占较大比重。工伤争议从发生争议的原因看，主要有以下三种情况：一是双方 ；七是福利因素。如劳动者可以与其他职工一样享受单位福利，往往为劳动关系。其二，在法律上应采取法律相关规定的标准。这里所谓的法律的相关规定，主要是指劳动法关于适用 ...
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部门规章及规范性文件62件，以调整不断出现的新情况、新问题，在解决纠纷过程中也取得了一定的成效，但与现实的需要却还是相去 甚远。最高人民法院面对 已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定 而产生的争议。对于此类争议一般都具有明确的合同依据或法律依据，双方产生分歧的焦点 ...
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部门规章及规范性文件62件，以调整不断出现的新情况、新问题，在解决纠纷过程中也取得了一定的成效，但与现实的需要却还是相去 甚远。最高人民法院面对以上 解释或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合 同中对工时、工资、福利待遇的规定而产生 ...
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宝德高技术有限公司与高建辉之间虽然未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。根据法律规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同， 签订的协议（高建辉工伤待遇问题），被代理人高建辉不予认可，该协议对高建辉不发生法律效力。高建辉在工作中受伤致残，依法应当享受工伤保险 ...
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皮业公司，隆源公司消灭，在该出售合同中约定原“隆源公司的债权债务由济钢负责”。其认为济源市劳动争议仲裁委员会作出的济劳仲裁字（2009）第10号仲裁裁决书 期间发生的一切费用，支付员工的工资、奖金、福利待遇等不得低于隆源规定的标准，双方属租赁关系，租赁期间的债权债务与隆源公司无关。被告腾华公司租赁经营 ...
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被告就工伤待遇问题产生争议，被告遂向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、护理费、差旅费、一次性伤残补助金、未签订书面劳动合同的双倍 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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教职工录用、解聘制度，拟证明①原告在被告湖南常德计算机专修学院工作期间应享受各种社会保障和各项福利待遇；②原告受到“开除”处分没有事实依据； 5、给原告发放工资的 行为；②原告在对待女生问题上言语不检点。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 ...
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。然而，用工单位违反第62条规定，未支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位有关的福利待遇，给派遣劳动者造成财产损失的，劳动派遣单位应否承担连带赔偿责任 与劳动者。 从当事人适格的一般条件看，劳动派遣关系中，只有劳动派遣单位和被派遣劳动者基于劳动合同而形成劳动关系，成为劳动法上意义上的用人单位和劳动者， ...
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。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，劳动合同的双方当事人可以在劳动合同中约定试用期，试用期 、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 ...
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停工留薪职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 和侵权行为的免责条款。劳动合同中的事先免责条款是人身伤害侵权行为的事先免责条款。在我国，对事先免责条款的效力问题，原来没有规定。最高人民法院曾依据前述 ...
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