本人原因没有到我方提供劳务，停发工资，终止劳动关系的诉称与事实不符。综上，该院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、 法律保护。被上诉人庄志新与上诉人所属的职能部门鞍矿实业公司综合服务公司签有劳务派遣合同，被上诉人从事上诉人安排的吊工工作，其受上诉人管理，并由上诉人 ...
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的派遣人员。2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》 到油田机械厂工作，2006年1月1日又变为前郭县诚信科技实业有限责任公司的劳务派遣人员，应在油田机械厂工作。2007年12月31日，被告吉林石油集团有限 ...
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本人原因没有到我方提供劳务，停发工资，终止劳动关系的诉称与事实不符。综上，该院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、 法律保护。被上诉人庄志新与上诉人所属的职能部门鞍矿实业公司综合服务公司签有劳务派遣合同，被上诉人从事上诉人安排的吊工工作，其受上诉人管理，并由上诉人 ...
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原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心、诚远科技公司与我签订合同。原告申请 解除劳动关系通知的情况下，将杜龙由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（ ...
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原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心、诚远科技公司与我签订合同。原告申请 解除劳动关系通知的情况下，将杜龙由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（ ...
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住院期间护理费1425.4元，于法无据，该请求该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十七条第二项 有限公司派遣，故对于上诉人称被上诉人系上海厚实建筑安装工程有限公司向其派遣的劳务人员这一事实本院不能予以认定。因被上诉人系在上诉人工地工作并受伤，且在被上诉人 ...
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，指派我作为申请人高新华诉被申请人河南鹏劳人力资源管理有限公司以及中国电信郑州分公司劳动争议一案代理人。 根据申请人、被申请人的举证和质证，经过仲裁庭的调查，代理人 ，关于用工单位的连带责任问题。用工单位随意退回申请人，不符合劳动合同法第六十五条二款以及劳务派遣暂行规定的第十二条的退工情形。另外，用工 ...
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了期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书，与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位责任书。伍智辉自2003年7月1日至2006年 智辉的用工单位，伍智辉与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动关系。伍智辉根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同 ...
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了期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书，与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位责任书。金卫国自2003年7月1日至2006年 是金卫国的用工单位，金卫国与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动关系。金卫国根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动 ...
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了期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书，与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位责任书。李奇自2003年7月1日至2006年 分公司是李奇的用工单位，李奇与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动关系。李奇根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动 ...
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