工人工资，原告所欠两第三人的款项属民事债纠纷，第三人可以通过诉讼途径解决，被告以行政手段处理民事纠纷属超越法定职权。该行政处理决定应予撤销。依照《 的情况下，作出了关于“被上诉人与鲍华林、林立华已形成事实劳动合同关系”的认定并进一步对双方的纠纷实施行政管理的。其在现有有效证据基础上以被上诉人拖欠第三人 ...
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、创建"平安宁波"的一项重要工作，各级政府要切实加强领导，统筹协调，把解决拖欠农民工工资问题作为当前的重要工作来抓，明确工作重点和责任，采取切实有效 和市有关部门要进一步研究完善保障工资支付的长效机制：一是进一步加强企业劳动合同管理，督促企业与劳动者签订劳动合同，进一步规范企业用工行为。要建立健全企业 ...
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工作重点，切实抓紧抓好，抓出成效。要重点做好督促企业全面推行集体合同和劳动合同制度、制止和解决拖欠农民工工资、保证离退休人员养老金按时足额发放、进一步加强劳动 职工培训等工作。对可能产生的不稳定因素，要建立预警机制，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态，维护改革发展稳定大局。当前建设系统三方会议的重点是建筑业 ...
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化。劳动力市场逐步成为劳动力资源配置的主渠道，致使劳动力流动明显增多，带来劳动关系双方之间的纠纷增多。一些企业发生拖欠职工工资的情况；有的在关停并转中没有把职工 把劳动争议更多地解决在基层，同时促进职工法律意识不断提高，使之学会用法律手段保护自己的合法权益。第三要重点抓好劳动合同鉴证工作，劳动部门要于 ...
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基础意义重大，本文试就司法实务中出现的主要处理模式，分析如下： 一、以承揽合同纠纷处理在该种模式中，出具欠条的当事人多为指示施工班组完成施工内容的定 欠条，其只是作为确定施工班组成员主张权利金额的一个佐证，也不必然为义务责任人。劳动合同中，施工班组的各个成员分别与具备用工主体资格的发包人建立了劳动关系 ...
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终结。原告xxx诉称：xx系我独生子，2009年到被告单位工作，并与被告签订劳动合同。2011年7月4日，xx在工作中发生工亡事故，经抢救无效死亡。事故 管理中心解决的争议，属于行政管理的范畴，原告可另寻途径解决。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，据此，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号） ...
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在办理房产证期间，正是原告刘玉洛和刘永高同时与被告市二运公司进行劳动争议纠纷仲裁、诉讼期间，被告市二运公司在办理2000多本房产证期间内因涉嫌打击报复 。五、六楼600元，七楼570元；五、公司对搬迁户一律不分配住房及解决过渡房，搬迁户一律按优惠价购集资房；六、职工集资购买的房屋拥有部分产权，即占有权 ...
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仲裁佛山市ZD机械设备有限公司等与佛山市ZZD机电设备有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止 陈某、何某与ZZD公司的《劳动合同》中均包含了仲裁条款，约定：在履行合同过程中，发生劳动争议，双方可以协商解决，协商不成的，先向企业 ...
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、《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在侵害 根据现行法律规定，劳动者在遇到用人单位拒不支付劳动报酬时所能采取的合法救济途径主要有以下几种：1、劳资双方协商解决；2、通过调解组织进行调解；3、 ...
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，系被告所属营业单位。1994年9月，二原告与被告签订了为期五年的劳动合同(期限为1994年9月20日-1999年9月20日)。1997年12月5 不予执行的裁定书没有告知提起诉讼的权利;原告申请二次仲裁之前，一直要求仲裁机构解决;两方面说明：因法院未告知起诉而造成当事人没有及时起诉，在仲裁裁决被裁定 ...
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