《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 .8元。五、关于原告所主张的赔偿金24141.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...
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未能提供证据推翻其在仲裁庭审中的陈述的情况下，本院对其上述关于双方协商解除劳动合同的主张不予采信，并确认某公司系以孙某某不胜任工作为由 按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老 ...
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乙方），并在转让书中约定：甲方保留乙方原干部、职工身份，由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜，原总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后妥善 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条之规定，判决驳回被告要求原告支付经济补偿金的请求。 三、评析 本案所争议的主要是劳动合同解除后该 ...
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的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004年11 的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司 ...
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支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十六条、第四十八条、第五十条、第七十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 权找领导问个究竟，在整个事情过程中，上诉人李彦荣没有任何过错，其收到解除劳动合同关系通知的时间是2008年3月17日，申请仲裁时不超过时效；2、一审判决 ...
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：驳回马群发的诉讼请求。 再审申请人马群发申诉称：根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。而本人至今未收到解除劳动合同的书面通知，没有超过仲裁期限。 原审法院再审查明的事实与原审相一致。 原审法院再审认为：根据最高人民法院2001年4月30日施行的《关于 ...
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劳动纪律的行为，是否达到解除劳动合同的严重程度，劳动法没有明确规定，被告也没有提供证据证明，参照我国公务员法关于公务员连续旷工超过15天予以辞退的规定，显然 。 本院认为,孙根献作为河南永锦能源有限公司的职工，应当按照公司的规章制度及劳动纪律履行其工作职能。孙根献在公司劳资科工作期间，丢失其保管的下岗 ...
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的约定，原告在2007年度的销售业务活动中仍然必须接受被告的管理，其劳动是用人单位业务的组成部分。 ③用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件、 ]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，原告要求的加班费是有法律依据的。 第四、关于各项保险金的问题。依据劳动法第七十二 ...
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的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004年11 的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司 ...
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的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004年11 的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司 ...
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