违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件 转包方来追偿这个责任。这样责任的分配就比较合理。 环球时报记者:请您再解释一下关于第八条的一些相关规定，如果工伤是第三人所导致的，员工 ...
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，不予采纳。至于是否应当支付生活费的问题，依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。 安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于举证责任倒置的规定，认定天佐公司安排陆鸿荣待岗的所谓事实是 ...
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，不予采纳。至于是否应当支付生活费的问题，依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。 安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于举证责任倒置的规定，认定天佐公司安排张瑞娇待岗的所谓事实是 ...
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，不予采纳。至于是否应当支付生活费的问题，依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。 安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于举证责任倒置的规定，认定天佐公司安排陈海强待岗的所谓事实是 ...
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、解除或者终止劳动合同过程中所形成相关权利、义务关系。因此，我国法律规定的劳动法的主体应限于用人单位和劳动者，其中用人单位虽包括了个体经济组织，但法律并未规定 继辉与刘福华之间的纠纷为劳动争议纠纷，应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，原审法院受理以凡继辉以自然人名义起诉属主体不适格， ...
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主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布施行，无溯及力，1995年5月，原告就本案争议与被告协商，此时《中华人民共和国劳动法》已公布施行 委托代理人均找到工厂要求协商解决问题，工厂答复如果王某不服，可以去起诉。根据劳动法规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼， ...
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主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布实施，无溯及力，1995年5月，原告就本案争议与被告协商，此时《中华人民共和国劳动法》已公布施行 代理人均找到工厂要求协商解决问题，工厂答复如果王汉钦不服，可以去起诉。根据劳动法规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也 ...
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说第（一）个问题，同工同酬以及涨工资问题不是企业内部管理问题，它受劳动法及《劳动争议调解仲裁法》的调解，这个问题如果发生争议，属于劳动争议案件， 劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持”（摘自最高人民法院《劳动争议司法解释的理解与适用》2006年9月第1版第138页） 吉林省院亦应按 ...
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因此，应当允许原企业将员工与竞争者作为共同被告起诉。该类案件性质，参照最高法院司法解释属于侵权案件，侵犯的是企业的劳动债权。而债权能否成为我国法律上侵权 事项。对此，全国人大法工委就《劳动合同法》的著述没有说明，仅提及源于《劳动法》，并说明本条规定，对负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位 ...
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对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。 由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 三、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...
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