经济补偿和赔偿：解除劳动合同后，未按照国家规定给予经济补偿的。2008年2月28日，原告提出解除劳动合同申请，被告经研究后同意原告解除劳动合同。原、 受理。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令被告支付原告按每月700元工资计算21年工龄的经济补偿金。上述事实，有原告提交劳动合同、协议书、收条等为证， ...
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争议的焦点为双方解除劳动合同后，原告是否应该得到补偿。对其他原被告双方陈述一致，予以认定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“ 无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”等的 ...
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公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年 ，故原告要求被告支付2008年1月双倍工资和赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民 ...
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公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年 ，故原告要求被告支付2008年1月双倍工资和赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民 ...
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解除合同，单位也要支付经济补偿金。也就是说，无论如何，员工解除合同的，单位都要支付经济补偿金的。但按劳动法规定，员工个人提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的 离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定，梁永强进入科龙公司的工龄为6年，且主动申请解除合同，故其应获得50％的 ...
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标准计发”的规定，应以顺德区最低工资标准450元为计发基数，林顺胜的入职时间为1966年5月，工龄为38年，因此，水运公司应支付林顺胜经济补偿金 请求原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月25日作出 ...
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，确定被上诉人应当给予的补偿数额。《关于工人退休、退职的暂行办法》适用达到法定退休年龄的职工，不适用于上诉人。被上诉人答辩称，被上诉人已经按照法律规定给予了上诉 、同工龄的职工，自己工资少低，因而认为是因患有职业病被上诉人给予了不平等待遇，该种认识缺乏法律依据，是不正确的。《中华人民共和国劳动法》确定 ...
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，故只能给予马秋萍在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条、第七十二条及《中华 不能连续计算为在仙桃市恒祥化工有限责任公司的工龄。仙桃市恒祥化工有限责任公司解除与马秋萍的劳动关系，履行了法律规定的程序，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是 准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告 ...
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实际履行，被上诉人始终在三合宾馆工作，从未在勘探局参加过任何工作岗位、领取工资报酬，勘探局也未给被上诉人缴纳各项社会保险费用，不存在与勘探局履行劳动合同之说 》并不影响师吉刚与三合宾馆的劳动关系，其领取的88060元“经济补偿补助金”也并不完全等同于《劳动法》上规定的“经济补偿金”，故上诉人三合宾馆所 ...
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