劳动者违反公司规章制度 -全站搜索

用人单位劳动规章

在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗次给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条无正当理由不服从工作安排， ...

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劳动仲裁代理词

的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。因此，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除以月度或年度为周期缴费的，现在已经过了缴费时间，而且申请人在被申请人公司工作期间也没有出现工伤、失业、生育等情形，因此申请人要求被申请人补交医疗 ...

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用人单位劳动规章

在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗次给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条无正当理由不服从工作安排， ...

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用人单位劳动规章

在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗次给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条无正当理由不服从工作安排， ...

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用人单位劳动规章

在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗次给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条无正当理由不服从工作安排， ...

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用人单位劳动规章

在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件次给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条无正当理由不服从工作安排， ...

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用人单位劳动规章

在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗次给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条无正当理由不服从工作安排， ...

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衡阳林隐假日酒楼有限公司起诉赵中坚劳动争议纠纷一案一审民事判决书

核减。被告在劳动合同履行期间严重违反原告单位规章制度，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的劳动关系已实际平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条第二、四款用人单位在制定、修改 ...

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吴XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷

要求原告在调动表上签名，否则就解除与其的劳动关系，原告被迫签字。因原告并未违反公司的劳动纪律，且被告处罚所依据的《员工违纪处理条款》未经公示，故不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，劳动者应当遵照用人单位的指示完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。本案中，原告的工作职责包括对 ...

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上海天地纵横物流服务有限公司与杜某某劳动合同纠纷一案

12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政经理；天地纵横公司在每月15日足额支付工资；杜某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000 严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。综上所述，原审法院认为：劳动者的 ...

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