均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元、2009年及2010年未休年假工资1,250.57元 再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_6582861.html -了解详情
，董事长。委托代理人孙颖，上海得勤律师事务所律师。上诉人周某某因劳动合同纠纷一案不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4335号民事判决 去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的， ...
//www.110.com/panli/panli_6105062.html -了解详情
和谐的现象比比皆是，就用人 单位一方而言，用人单位压低劳动力成本，使劳动者所获劳动报酬与其实际付出不符；拖欠工资严重；拒为劳动者缴纳各种社会保险费用；任意降低 重要 依据，也是用人单位行使工资分配权、奖惩权等的重要依据。其规章制度应包括劳动合同签订与管理制度，集体协商制度，集体合同签订与管理制度，工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-185763.html -了解详情
国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对 如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及单位规章制度对违反纪律的职工进行处理。本案中，原告于2008年6月30日休工协议期满 其到单位报到，重新安排工作，但原告均未到，被告根据单位的规章制度，解除与原告的劳动关系，事实清楚，程序合法，原告要求撤销42号文件，要求被告继续 ...
//www.110.com/panli/panli_3531099.html -了解详情
辩论，也印证了这一关系，同时证明了被告的行为确实严重违反公司的规章制度，理应解除与其劳动关系，故原告所作出的38号文事实清楚、程序合法，且有 关于变更市政二政[2008]17号文件的决定》。上述事实，有原告提交的被告劳动争议申请书、郑劳仲裁字[2009]第218号仲裁裁决书、郑州市第二市政工程公司二届 ...
//www.110.com/panli/panli_305521.html -了解详情
失业保险金等204205.10元。被告黔江氧气厂辩称：严勇多次严重违反黔江氧气厂的规章制度，经黔江氧气厂多次警告无效后仍然违反。2008年10月19日又私自 受案范围，原判对此认定错误，应予纠正。三、严勇不构成严重违反单位规章制度，黔江氧气厂解除劳动关系违法，应当支付相应补偿，原判适用《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_250790.html -了解详情
乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4．乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的； 5．乙方被依法追究刑事责任的； 6 单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 4．任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_________元。 （三）双方同意以 ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html -了解详情
。范某某不服，提起诉讼。 上述事实，有以下证据证明：范某某工作证复印件，郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲不字（2008）第191号不予受理案件通知书和送达回执，范 的检查等为证，其行为损害了顾客利益，违反了联华公司的规章制度。联华公司根据双方签订劳动合同的约定有权作出辞退范某某的决定，范某某不能证明双方 ...
//www.110.com/panli/panli_201749.html -了解详情
公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3.滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合 不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务