劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须 权要求其赔偿损失。第18条 对员工的处分分为：警告，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的 ...
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、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条劳动者在 合同的；[第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。]（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同， ...
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经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以与被裁减人员解除劳动合同。但应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 劳动教养，用人单位可以依据被劳教的事实解除 * 劳动合同可以协商约定的内容有哪些？ 劳动合同可以协商约定的内容有哪些？ （一） 试用期； （二） 培训； （ ...
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而实际履行期限不足一年，内容违法，我不能接受。冶金公司违反劳动法律规定，与我解除劳动合同，侵犯了我的合法权益，故请求撤销冶金公司的违法决定，与 股东大会，报告公司资产情况。刘XX回应的“材料2’’题目是“解读[2006]第1号文件一一说明拒签劳动合同理由”，内容是，其认为单位不开会协商，并限期5日签订 ...
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下岗人员，用人单位不应依所谓“客观情况发生重大变化”为由，强行向当事人提出变更劳动合同期限或因工人不同意变更劳动合同期限而解除劳动合同。故志诚公司以“劳动 的生产销售，说明志诚公司当时已经积极调整其经营方向和产品结构。志诚公司在2007年9月份仍以2004年发生的经营范围变化要求解除劳动合同不符合上述 ...
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被告未能提交反驳证据的情况下，对原告所主张的1400元的工资数额一审法院予以确认和支持。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于 ...
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劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须 权要求其赔偿损失。第18条 对员工的处分分为：警告，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的 ...
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伦汝顺承担。 被上诉人艺华厂针对何木连的上诉向本院答辩称：1、本案的劳动合同是双方协商一致签订后经过劳动行政部门见证的，合法有效。法律明确规定了合同无效的情形 打卡，打卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称；何木连被解除劳动合同是2005年2月22日上午11时。 证据三 ...
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月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向黄宗友支付因解除劳动合同的经济补偿金2558.49元(852.83元/月×3个月=2558.49元)。因艺华厂解除 ：00。艺华厂与本厂工人签订劳动合同的情况是先由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资 ...
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