变更劳动合同约定的内容未采用书面形式，但经用人单位与劳动者协商一致达成口头协议，即视为劳动合同已在事实上发生变更。但是，本条解释还有另一层意思似乎是：即使 给与用人单位补正程序瑕疵的机会，如果用人单位在一审起诉前就解除劳动合同情况征求工会意见，即补正通知程序后，就可以被认为辞退合法了。我认为，这种补正 ...
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《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张 的，后提出的辞职要求应属无效，因为劳动者单方提出辞职的，以书面或口头通知送达用人单位即时生效的，既然以其他理由提出的辞职请求已经生效，那么 ...
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。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 当事人、代理人的请客送礼的。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。前款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人。 第六十七 ...
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被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的 2001]10号文件，要求下属单位对欠缴养老保险费的职工进行催告和通知，原告相关人员对本单位职工口头通知后，至2001年4月8日包括二被告在内的数名职工 ...
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出有效证据来反驳这种主张，就应当支持劳动者的主张。如果这样，用人主体利用口头劳动合同来谋取更多利益的企图就难以得逞。 此外，应参照《合同法》对劳动 职工的积极性。针对此问题，现行有权解释[5]中规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意。但由于劳动者违法或违反劳动 ...
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人都是有口头约定的，②2008年6月份以后进公司驾驶员都与公司签订了劳动合同，其本质上与之前的口头约定都是一致的，也都是按日计发放工资的；9、舒 2008年9月10日作出不予受理的通知。现五原告就事实劳动关系确认、要求被告双倍支付2008年1月至5月的工资和违法解除劳动合同的补偿金、支付欠发的加班工资 ...
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被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的 2001]10号文件，要求下属单位对欠缴养老保险费的职工进行催告和通知，原告相关人员对本单位职工口头通知后，至2001年4月8日包括二被告在内的数名职工 ...
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解除合同，原告则认为被告系自动离职而否认解除合同，根据谁主张谁举证的原则，被告未提供原告口头通知与其解除劳动合同的相关证据，故被告主张原告系违法解除劳动 情形，故对被告的该主张，本院不予支持。原、被告于2010年10月份发生劳动争议，被告离开原告单位，原告也不再支付被告2010年11月份以后的工资，且 ...
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共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2 908元的事实，足以 ，××研所应发给上诉人。二、2010 年1月30日，××研所口头通知解除双方的劳动关系，上诉人虽然当即同意解除劳动关系，但随后××研所拒绝在《解除 ...
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关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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