各一部，由于公司没有签订劳动合同和没有为全俣员工缴纳外来从业人员综合保险，本人于2009年04月27日以书面的形式向公司提出解除劳动关系通知书，通过当地邮政局 方式于本月28日确认送达，现在要求公司支付我未签订劳动合同双倍工资和补缴外来从业人员综合保险等，在办理交接手续的时候公司的经理和我吵得有点争凶 ...
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是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在 ...
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是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在 ...
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同意,至今都没有办理。此期间没有签订劳动合同,也没有上班记录,上班卡,工资条之类的证据。工作期间曾代表公司参加过一个平台公司的培训,有签到证明,但很难 辞退我,让我工作到10月30日。我提出要求,工作到11月30日后就自动解除劳动关系,老板不同意。 现打算到劳动局投诉或者申请仲裁,但苦于没有相关证据 ...
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提前三十天向单位交了辞职报告，单位也同意了，现在正在办理相关的离职手续。我要求单位给我开具离职证明，但单位要求我交回我手中的劳动合同，我可不可以不交？我的住房公积金问题没有解决呢，我也觉得不应该交回。但单位说，所有离职的员工，在离职后都要把合同原件交回，所以就天天 ...
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我）可以随时通知甲方（公司）解除合同：一，在试用期内的，试用期辞职必须提前七天通知甲方。二，甲方以暴力、威胁或者非法侵害人身自由的手段强迫劳动的；三，甲方未按照 ，工作一年半，合同规定服务三年。我想咨询：我离职的话，需要向公司支付一万违约金吗？因为公司说不交违约金，就不会开离职证明和办理保险移交。我该 ...
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6月1日、2日的工资；4.晨鸣公司不承担刘亚刚出具解除劳动合同的证明，不承担办理档案和社保转移，不承担办理领取失业保险金手续等责任。刘亚刚针对晨鸣公司 刘亚刚属于当月发放上月工资，其他的员工的类似案件也进行了认定；无论解除合同的原因，晨鸣公司有义务为刘亚刚办理解除劳动合同证明和相关手续。综上，驳回晨鸣 ...
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2009年5月19日才通过邮寄方式向员工送达解除劳动合同证明，且在此期间，用人单位也未通知员工来办理解除劳动合同的相关手续，用人单位的上述行为违反 放弃，不再受到法律的保护。笔者认为，案中企业在员工刑满释放之后做出的解除劳动合同决定，因其理由不复存在而不符合法律的规定，仲裁委的裁决有理有据，企业只能对 ...
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一审法院辩称：不同意原告的诉讼请求，我方认为原告的诉讼请求均没有事实依据和法律依据。第一，被告与原告解除劳动合同的原因是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》， 劳动关系的代通知金没有事实依据，本院不予支持。龙泰基公司表示同意为孟甲开具解除劳动合同证明，但孟甲始终未到公司办理，对此孟甲未提供证据证明龙泰 ...
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工作。双方签有书面劳动合同，期限至2005年9月30日止。合同中明确约定公司依法制定的规章制度、员工守则为合同附件，与合同具有同等法律效力。 合同经济补偿金、50%额外经济补偿金以及违约金并办理解除劳动合同证明的请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金应按照工龄每满一年发给相当于一个月工资的标准 ...
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