但如上述劳动者与公司签有在职竞业禁止合同，则一般认为如合同未违反法律禁止性规定，劳动者应如约负有在职竞业禁止义务，因劳动者依契约自由原则与所任职公司作出 的充分实现，否则有悖公平正义原则；公司与其董事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特 ...
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但如上述劳动者与公司签有在职竞业禁止合同，则一般认为如合同未违反法律禁止性规定，劳动者应如约负有在职竞业禁止义务，因劳动者依契约自由原则与所任职公司作出 的充分实现，否则有悖公平正义原则；公司与其董事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特 ...
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协商约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整工资待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下 ； 四、不要签订空白劳动合同，避免自己的权益受到侵害。 依据《深圳市经济特区劳动合同条例》第七条的规定，劳动合同由单位和员工各执一份。职工有权要求得到 ...
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证明其诉讼主张，提交了如下证据： 1、谷杰、王晓东和田国杰分别与维佳公司签订的劳动合同、保守商业秘密与不竞争协议及谷杰、王晓东的离职手续， 并应受法律保护。 根据我国民事诉讼法及相关司法解释的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，维 ...
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的，仅限于以下情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。”根据以上规定，用人单位为劳动者提供了特殊待遇，可以约定劳动者履行一定 该公司为王先生办理人才引进手续、承担办理过程中的费用，提供了不同于其他员工的待遇，应当属于“特殊待遇”的范畴，双方之间依法可以约定服务期，可以约定违反服务期 ...
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甲方安排的工作。 第九条 乙方在培训期间，保证遵守培训机构的规定。 第十条 未经甲方批准，乙方不得改变中止、延长培训期限或改变培训内容。 第十一条 培训期满后 15天的该月不计入服务期）。 第十四条 对于培训涉及到的内容，乙方应当保守商业秘密。 第十五条 培训结束后一周内，乙方须向甲方领导书面汇报培训 ...
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约定事项a）项载明，“双方在合同终止或解除后，双方约定的竞业限制为2年。竞业限制期内被告负有保守原告商业秘密的义务，同时不得自营或从事为他人/公司与本公司有竞争 三十条第一款、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告某工业（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...
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报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ）用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对 ...
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劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况。而我代理的大多是案件的实际情况是劳动合同签订在劳动合同法实施以前， 概率更大一些。 最后补充两点，其一按照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 ...
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，不应由被申请人支付。第三，申请人和科技有限公司签订的离职协议约定申请人应当履行竞业禁止和保守商业秘密，但是申请人违反了这些义务。被申请人不清楚科技 的好坏与申请人无关。被申请人庭后提交的答辩称:申请人没有按照仲裁条款的规定向被申请人发出书面要求协商的通知，其无权依据仲裁条款提起仲裁。根据监管协议的 ...
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