因工致残五级。2009年6月4日，原告以工伤不能从事以前工作为由向被告提出离职，被告当即予以同意。之后，被告未安排原告适当工作，在未书面通知的情况下 。2010年5月12日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告按规定使原告享受工伤待遇即由用人单位安排适当工作。同日， ...
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元，以银行卡形式支付，2010年3月30日，被告因不同意原告调岗故提出离职，并提出双方未签订劳动合同。2010年3月31日，新桥派出所两位民警检查原告 原告提供的合同与其提供的员工城镇保险缴纳人员亦能相符，而被告也无证据能证明原告存有借不续签去损害被告利益的理由。最后，被告离职申请仲裁前，原告已经发现 ...
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工伤认定书、劳动能力鉴定结论、银行对帐单、工伤保险待遇行政审批(核准)决定书、离职审批表、劳动关系协调函、不予受理通知书、送达回证、当事人陈述、庭审 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》第十三 ...
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原告已妥善完成工作交接；7、工作移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接；8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接；9、 证明原告拒绝提供其本人档案材料；2、用印审批表，证明2009年7月23日罗**申请用章时只是对原告的录用函、合同（指劳动合同）、保密协议用章，而 ...
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效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管其亮有无被 。就管其亮对原审判决的异议，本院审查分析认定如下：本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...
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被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直未依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金，故现原告诉至法院 劳仲（2008）办字第2974号仲裁裁决书，裁决对申请人（原告）的仲裁申请不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。本院于2009年6月3日作出（ ...
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被告违反公司劳动管理规章制度，故公司作出了解除与其劳动关系的决定；6、《员工教育单》，证明2009年1月9日因被告拉电闸的违纪行为公司给予其 均不予支持。2009年9月14日被告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付违法解除合同的双倍赔偿金31500元并支付代通知金3150元 ...
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了第5项证据材料，于2008年7月2日向一审法院提出了证人钟兵、钱龙、吴昱剑出庭作证的申请。一审法院接收了第5项证据材料，准许了证人出庭作证 ，一审被告在（2008）渝五中民初字第156号案件的庭审中，以公司姓“代”的员工已离职为由，认为该电话录音系伪证。一审被告的两项质疑理由并不一致，不足以否认该 ...
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了第5项证据材料，于2008年7月2日向一审法院提出了证人钟兵、钱龙、吴昱剑出庭作证的申请。一审法院接收了第5项证据材料，准许了证人出庭作证 ，一审被告在（2008）渝五中民初字第156号案件的庭审中，以公司姓“代”的员工已离职为由，认为该电话录音系伪证。一审被告的两项质疑理由并不一致，不足以否认该 ...
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，环球公司提供的分红申请、员工信息资料表、工作交接单、工资收条还有本院开庭笔录在案佐证。 本院认为：黄天鹏认为其与环球公司系挂靠关系，并据此提出诉讼请求。而 公司一个部门的形式存在，灵童部的财务、人事等均由环球公司管理，在黄天鹏离职后，灵通部仍然存在，并由环球公司继续运营。据此，灵童部系环球公司的一个 ...
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