阳XX的月平均工资为1952.67元。阳XX自1996年12月进入XX航运公司，截至解除劳动合同之日2010年12月31日其累计工作年限为14年。故对阳 差额。现将以上焦点分析如下：关于争议焦点一，阳XX经济赔偿金的月工资标准及年限如何确定的问题。1、阳XX在仲裁及一审中均陈述其于1996年12月进入 ...
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十方广西分公司不须向吴舒慧出具解除劳动合同书面证明；四、本案诉讼费由吴舒慧负担。另查明，福建十方广西分公司登记性质为有限责任公司分公司，经营范围为设计、制作、 广西分公司应否支付吴舒慧2009年4月至2010年8月的业务提成工资及数额如何确定的问题。吴舒慧自认其保底工资为600元/月，根据工资及提成为 ...
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于2011年9月6日和被告公司进行了沟通，但被告公司一直未为原告补缴。被告公司这种不诚信、不遵守劳动合同的行为，违反劳动合同法的规定，原告特提起 月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告并未要求与原告解除劳动合同，也未变更与原告签订 ...
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的劳动关系是否已经解除及如何解除的问题，双方于2010年8月15日办理了工作交接，且双方对仲裁裁决第五项即兴业公司为戴承红出具解除劳动关系证明均无 十条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。兴业公司上诉所述及 ...
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因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位 事实一致。本案二审期间的争议焦点为：被上诉人解除劳动合同是否违法，是否应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付工资 ...
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重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至 二审中，既没有举证证明，系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物管 ...
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双倍工资、工休日上班双倍工资、节假日上班三倍工资、带薪年休未休假工资和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下：1、最低工资差额的补足。根据《中华人民 在一、二审中，既没有举证证明系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形，也没有举证证明其是因某某物管公司 ...
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合同的工资46800元（5200元/月×9个月）；5、渤海财保广西公司双倍赔偿解除劳动合同经济补偿金15600元（5200元/月×1.5个月×2倍）。另查明： 均没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点是：1、上诉人渤海财保广西公司与被上诉人冯跃奇的劳动关系终止之日应如何认定？2、上诉人渤海财保广西公司 ...
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用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某于 某公司应支付50%的额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。游某系与某公司协商一致解除劳动合同，不属于《失业保险条例》所规定的非因本人原因中断就业情形，不 ...
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和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳 期间，保险公司一直未要求胡成安回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形 ...
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