纠纷，通过什么途径解决呢？对国家抽象行为侵犯宪法权利的行为，各国规定了各具特色的宪法监督制度；在私法主体侵犯宪法基本权利的行为发生后，如何对这些宪法权利 公民基本权利的行为引发的纠纷屡有发生，如公民所在单位违反宪法原则限制妇女基本权利、用工单位违反宪法基本权利要求同职工签订劳动合同的，等等。我国对宪法 ...
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保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此争议不大。但是，在审判实务 去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题，笔者认为：第一、劳动者或受害人有 ...
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意义已得到广泛认可。作为以审判工作为“主业”的人民法院，对纠纷的替代性解决方式应持怎样的态度，以及如何回应，在目前尚未有较周详的论证，尤其是没有具 法院附设ADR之外，还有由国家行政机关或类似行政机关附设的机构，如消费者协会、劳动仲裁委员会等；由民间自发成立的机构，如日本的交通事故纷争处理中心、美国的 ...
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美国能有如此大度和理智态度，应是为了充分尊重当事人的意愿。第二个问题是：如何判别当事人的选择是否违背公共秩序。众所周知，公共秩序保留制度在操作上具有很大的 法和劳动所在地法对消费者和劳动者最为有利，故这两种法律就成为调整消费合同和劳动合同的强行法，当事人选择这两种法律之外的法律将被认为无效。这种作法虽 ...
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中华人民共和国劳动法１９９５年１月１日施行第九十九条用人单位招用尚未依法解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 非法窃取技术秘密，情节严重的，以盗窃罪追究刑事责任。－最高人民法院关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定１９９５年４月２日八、关于非专利技术成果的法律 ...
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张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手 要点]2006年5月24日，市法院立案受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，经法院调解，双方自愿 ...
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的缺陷或者将缺陷降到最低的限度。相反，我国有的企业往往是遇到法律纠纷人员参与问题的解决。由于专业知识上的差距以及时间上的限制问题涉及范围大、问题的 技术秘密和经营秘密）的保密事宜进行约定，建立劳动利益关系合同以及保守企业商业秘密的协议。一些目前不宜马上实行劳动合同的单位，也通过建立或者健全本单位的有关 ...
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企业可根据自己的实际情况，做出相应的规定）。 13.7合同纠纷解决后，主办法律顾问要写出合同纠纷处理报告，送主管总经理。报告的主要内容包括案情、处理 扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 ...
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曹建宇、唐达，广东中信致诚律师事务所律师。上诉人朗沙经联社因租赁合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民三初字第192号民事判决， ，并出任富成装饰砖厂的法定代表人，自主经营、自负盈亏，林锦妹必须遵守国家有关劳动法律、法规，保障员工合法权益及依法纳税等有关费用，林锦妹按规定负责环保 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的“因社会保险费发生的纠纷” ...
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