被告单位下班后和节假日期间的安全保卫工作，工资待遇为实习期间工资300元，实习期为三个月，实习期满后每月工资360元，国家规定的节假日期间，每天 争议仲裁委员会提起劳动争议申请，要求被告为原告办理社会保险，支付经济补偿金及加班费、工资差额部分。2009年8月25日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不 ...
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了如下证据：账户明细表一份，证明原告没有为被告办理转正手续以及依照合同约定发放转正后的工资原告对被告提交的证据，发表如下质证意见：对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，原告是每月20号之后发放上个月工资，被告的实习期是到8月底结束，被告在工作至9月20号之后离开原告公司，原告对员工 ...
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个月的某一天，全体学生大罢工。后来有自称中介某总的男子说服同学留下来,不算旷工,当月工资照常发,还答应提前结束实习期。一帮单纯的同学相信了他说的话,留了下来，当月的工资也没扣。可到了要提前走的时期了,学校老师飞到上海,把学生教训了一顿,说如果回去,就会被开除。 ...
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原告安置看守基站。原告于1998年12月正式上班，当时约定实习期3个月月薪300元，实习期满后调整工资并签有合同，公司办事人员说把合同拿回市公司办公室 通过小工费发票由原告打领条的方式发放的，看护费只是原告的报酬不是工资。经过庭审，本院查明如下法律事实：1998年1月，中国联合通信有限公司重庆分公司因 ...
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上六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发 （就是公司性质及理念培训）至少2--3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500， ...
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上六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发 （就是公司性质及理念培训）至少2--3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500， ...
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签订实习协议,约定香格里拉饭店从江城学院挑选六名在校生作为实习学员来饭店实习,实习期为6个月,从2008年2月25日至8月24日止；在实习 ；3、误工费,根据法医鉴定误工时间3年,根据3年来湖北省在岗职工年平均工资标准计算金额为71398元（28092元/年+23709元/年+19597元/年）；4、 ...
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说这个公司信誉不好，常欠薪。今天五号了，找老板要工资，说实在没钱。老板只给了一千块钱，原定是实习期2500块钱一个月，老板说六号给齐。现在有一个问题 第二个问题就是劳动法有规定如果雇佣员工满一个月不签合同的话从第二个月开始公司要支付双倍工资。那么我能不能要求公司支付从九月一号到五号的双倍工资？如果我要 ...
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他说过我第二个月工资2500这样的话，还是继续发我1500，因为那家公司会扣押20天的工资，不忍心白白丢掉，就继续做，等着第三个月的到来 努力把我的业务费打到 的事情，说我一直说的是实习期啊。然后因为论文答辩我就递上辞职信，但是老板却不批准，说他们现在缺人，绝对不批准的，要走工资就不发。我说我是按照 ...
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他说过我第二个月工资2500这样的话，还是继续发我1500，因为那家公司会扣押20天的工资，不忍心白白丢掉，就继续做，等着第三个月的到来 努力把我的业务费打到 的事情，说我一直说的是实习期啊。然后因为论文答辩我就辞职了，但是老板却不批准，说我们现在这里差人，绝对不批准的，要走工资就不发。我说我是按照 ...
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