、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工 终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律依据：《工伤 ...
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，当时原告在仲裁庭提出申请重新鉴定，是因为鉴定结论与鉴定标准不符，本案原告申请重新鉴定不需要提供什么证明材料，被告伤情与伤残鉴定依据有冲突。经庭审质证， 元生活费。原告XX未为被告王XX缴纳工作期间的社会保险费，没有支付相关工伤保险待遇。2012年12月10日被告向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工 终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律依据：《工伤 ...
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补助费15元/天，未超过《万州区区级行政事业单位差旅费管理办法》规定的伙食补助标准，本院予以支持。被告受伤后在治疗和伤残鉴定过程中，有交通费的实际发生，被告主张100元交通费，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十九 ...
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为工伤。2010年1月7日，重庆市北碚区劳动鉴定委员会鉴定原告需要延长停工留薪期6个月。2010年10月9日，重庆市北碚区劳动鉴定委员会鉴定原告伤残等级 薪期为18个月均无异议，本院予以确认。被告同意按1142.08元/月标准支付。故被告应支付原告的停工留薪期待遇为20557.44元（1142.08元 ...
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时效。即使未过仲裁时效，被告为原告办理了工伤保险，工伤待遇应由工伤基金支付，且原告现在所作的六级伤残鉴定，未在法定部门进行，其请求按六级伤残 重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆市某玻璃制品厂以六级伤残为标准，支付有关工伤待遇，2011年11月9日重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会以高 ...
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、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工 终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律依据：《工伤 ...
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月的停工损失，最高1级到最低10级应酌定停工误工期。（2）在没有标准的情况下，参照《人身损害受伤人员误工损失目评定定准则》第十项第6条 认定为工伤。2011年6月25日张XX经漯河市劳动鉴定委员会鉴定为7级伤残，现工伤认定和伤残鉴定结论均已产生法律效力。2010年漯河市职工平均工资为21108元，月份 ...
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原告赔偿，违反法定程序。为此，特向法院请求：1判决原告免予支付被告一次性工伤保险待遇259700元；2、判决原告免予支付被告鉴定费、检查费、交通费合计1595元。 工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助鑫，标准为：…… ...
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在被告XX制品厂车间工作时受伤，被江华劳动保障局认定为工伤，后又被永州市劳动鉴定委员会认定工伤伤残九级，本院对原告冀XX在工作时受伤认定为工伤 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治县、直辖市人民政府规定。第六十条用人单位依照本 ...
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