致残应当提交以下资料：(一)保险单或其他保险凭证；(二)《职工工伤证》或工伤认定决定；(三)劳动能力鉴定结论；(四)被保险人户籍证明和身份证明。第十六条被保险人 职工补偿标准相应的比例确定，具体标准见下表：第二十二条意外伤害保险费按统一规定的缴费标准筹集，专户储存，专款专用，任何单位和个人不得挪作他用 ...
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-2006）由国家标准化管理委员会批准发布，于2007年5月1日实施。劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级B. I分级系列a）一级1)极重度智能损伤；2) 肌力≤2级；4)重度运动障碍（非肢体瘫）；5)面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级伤残之一者；6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%， ...
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各种借口拖欠我爸工伤赔偿款，现在我想通过法律途径来解决，此案件法庭还会受理吗？现在手头证据只有《淮安市职工丧失劳动能力签订表》里面有厂方的盖章。还有一份淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定的《劳动能力鉴定结论通知书》结果是九级...
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企业提供6年工资表否认加班行为【鑫苑简讯】2013年10月9日，河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师代理的工伤职工陈红杰申请仲裁与郑州煤炭 ）工伤认字（2012）2402号文予以认定为工伤。2013年3月13日，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 在郑州市劳动人事争议仲裁委员会庭审中，申请人申请两 ...
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、因战致残的转业、复员，退伍军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》和劳动能力鉴定委员会出具的旧伤复发证明； （5）属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益 情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。 8．受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。 9．用人单位意见栏，单位 ...
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社会工伤保险条例》第二十四条规定，被保险人工伤医疗开始后，至被告作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。因原告未能举证证明 的工资签收表凭证以证实被上诉人杨庆银因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资标准，而被上诉人杨庆银所主张的工资数额与其从事的工作类别、当地职工平均收入 ...
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争议双方当事人严格履行调解协议；（三）对用人单位和职工进行劳动法律、法规、规章的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。行业、乡镇、街道可以依法设立劳动 职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后因赔偿金额发生的争议，参照本规定处理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 ...
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，工伤认定办公室于2010年7月5日作出了毛师傅的工伤认定。8月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出了毛师傅为拾级伤残的认定。 8月30日， 的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 相关法条： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定 ...
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工伤认定办公室于2010年7月5日作出了毛师傅的工伤认定。8月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出了毛师傅为拾级伤残的认定。 8月30 困难。所以邹律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、 ...
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工伤认定办公室于2010年7月5日作出了毛师傅的工伤认定。8月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出了毛师傅为拾级伤残的认定。 8月30日 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表 ...
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