合同已经到期，经过领导决定不再与我续约，让我找时间到单位办理相关手续。但是我前几个月已经续签过合同了，而且我在公司2年，劳动合同一直没有给过我。我询问为什么病假期间会跟我解除劳动关系，他说是因为我工作上公司对我很不满意，早就想跟我解除劳动关系。工作上的事情是 ...
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，企业是否有权解除劳动合同呢？二、律师说法我国《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫 ...
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期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。没有 聘用任何一种类型的劳动者，期限在一个月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。四、员工证明 ...
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劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬 劳动合同的必备条款，如劳动合同缺少工资条款，则劳动行政部门可以责令用人单位改正，如果给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任，但是在劳动合同法中规定做出此项处理的 ...
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不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条用人 ，法律就直接认定用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。即未签劳动合同满一年之后，用人单位就没有支付二倍工资的法律责任了。二、未签订劳动 ...
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的权利，应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作导致 劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上，一般而言，涉及合同 ...
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和直接经济损失共计585万元。沈阳市中院认为，李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金，但是根据《劳动法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 单位违法，同时对劳动者也极其不公，比如用人单位不交社保，劳动者在这个单位工作没有任何保障，此时，不能因为用人单位提供过资金安排过专项培训约定了 ...
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【案例】2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008年8月4 劳动者的权利义务约定。3、形式不同。集体合同必须采取书面形式，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在合同期限 ...
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因果关系，这就不能依据上述法律规定认定劳动合同无效而解除劳动合同。实践中，公司招聘中更看重员工的业务能力和工作经验而不重视学历，例如，销售、厨 被公司发现，但由于公司的任职岗位对学历没有明确要求，也没有在劳动合同或者规章制度中对学历予以明确，或者公司明知员工欺诈公司但是考虑到员工的业务能力强而予以谅解 ...
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开始实施，北京东方金利家具有限公司拒绝与刘某签订书面劳动合同，但是刘某仍在北京东方金利家具有限公司处继续工作。2010年8月13日下午，北京东方金利家具 签订劳动合同应支付的2倍工资未发放部分的工资等，也没有向刘某支付其违约解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金。刘某认为，北京东方金利家具有限公司的前述行为 ...
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