。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。” 并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向 ...
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。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。” 并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向 ...
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放假26天，除去法定节假日、双休日以及年休假以外，多休息了10天，应作为双休日加班的调休。被告按照“基本工资+计件工资”予以计算加班工资，并依法按时发放，从未拖欠。 ，要求被告：1、自1993年4月1日起签订无固定期限劳动合同；2、支付2007年至2009年期间应休未休年休假工资2,000元；3、支付 ...
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81,000元；3、支付赔偿金差额122,496元；4、支付2008年及2009年未休年休假工资59,586.20元；5、支付50%额外补偿金190,887.50元。 争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据被告 ...
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担任箱管部熏蒸主管一职，月工资为3,000元。合同约定被告的岗位实行综合计算工时工作制；被告的生活补贴（如交通补贴、餐贴等）按原告有关规定发放。 元；三、原告某物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某年休假工资1,379.31元；四、原告某物流有限公司诉请不支付被告刘某某交通费补贴1,860 ...
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11,149元；三、被告支付原告加班费27,75.80元；四、被告支付原告年休假工资2,758.60元；五、被告支付原告经济补偿金10,000元；六、被告 确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，本案中双方对于加班工资计算基数没有约定，应按原告月工资5,000元的70％ ...
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为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，陈某某要求科球公司支付二倍工资差额部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。由于陈 二倍工资差额的请求，不予支持。因陈某某对于解除劳动关系的经济补偿金及未休年休假工资两项请求的裁决未提起诉讼，科球公司对仲裁裁决未提起诉讼，应视为双方 ...
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。以上经济赔偿额是本人按成都市的现行 平均工资水平计算的，实际具体金额按本人在职期间的必须是本人签收的工资发放明细表执行赔偿。否则，按以上具体请求申请 十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。公司 ...
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处工作的最好记录，上面有被申请人负责人的签字，可以很好证明申请人一家自2012年开始就在被申请人处工作。 3、根据申请人提供的证据十劳动保障监察调查询问笔录 科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额补缴劳动争议纠纷案； ...
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不应支持。同意退还上岗风险金，但不予支付利息。原审不予支持李清林的带薪年休假工资及相关补助费符合法律规定，请求维持该项判决。本院经审理查明的事实与原审法院查明 汽车配件公司认可李清林在该期间加班的事实，原审对李清林的双休日、节假日工资计算正确，应予维持。因李清林不能提供充分证据证明其在其他时间段加班的 ...
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