交部分已从工资中扣除），此外，原告本人还为公司垫付医疗保险589.5元， 因为当初在办医保时，公司称职工先为公司垫付，以后再报销，这在 下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 并可支付赔偿金． (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。 《劳动部关于《中华 ...
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对于按照本条例第十八条第一项解除劳动合同的中方职工，除按本条例第三十八条规定一次性给予经济补偿外，还应当发给相当于本人三至六个月实得工资的医疗 。第五十五条外商投资企业违反本条例规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；对职工造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条 ...
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对于按照本条例第十八条第一项解除劳动合同的中方职工，除按本条例第三十八条规定一次性给予经济补偿外，还应当发给相当于本人三至六个月实得工资的医疗 。第五十五条外商投资企业违反本条例规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；对职工造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条 ...
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书面形式通知对方。 第十七条 外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的，其培训费用补偿事宜，按照劳动合同或者培训协议的规定办理。 第十八条 外商投资企业的职工推举 经济补偿的标准：工作年限在十年之内的，每满一年发给一个月的工资（按解除劳动合同前三个月的本人平均工资计算，下同）；工作年限超过十年的， ...
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专制，企业只要在制定规章制度时，听取职工意见，开座谈会，吸收职工的意见作为规章内容就是民主程序。 第八条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞 如此规定到底有什么意思呢？ 第十四条 劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款的规定提出解除劳动合同的，应当提前三日以书面形式通知用人单位。 劳动者未 ...
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、原审判决违反“一事不再理”原则。2007年黄为民申请劳动仲裁时，明确提出解除劳动合同的请求，济源市劳动争议仲裁委员会以2007年8月28日京源纸业公司已 属于劳动争议管辖范围并无不当。黄为民要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄为民到京源纸业公司上 ...
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补助金的情况下，劳动者对劳动合同的终止或解除具有一定的主动性，从保护工伤职工的角度出发，可参照其主动提出解除劳动合同的做法，由用人单位支付一次性伤残就业 患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动 ...
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的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位 单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿， ...
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情况之一者，职工可以提出解除劳动合同：（一）经劳动部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的。（二）企业不履行劳动合同的或者违反中华人民 应一次性付给企业主管部门。对于按照第十条（二）项规定解除劳动合同的职工，除付给生活补助费外，还应直接付给职工相当于本人三至六个月实得工资的医疗 ...
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工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》规定享受工伤保险待遇。劳动合同期满、或者职工本人提出解除或者终止劳动合同的，用人单位应以终止或解除 部门征收工伤保险费和经办机构办理工伤保险事务所需业务经费应列入同级财政预算，由市劳动保障部门会同财政部门编制预算，下达经费指标，由市财政局拨付，不得从工伤保险 ...
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