/月的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金14926元。被告XX公司辩称，原告确系被告处员工，在被告处担任生产主管一职。2009年5月18日是原告书面申请安排自己及 本院要求判如所请。另查明，（1）原、被告均确认一般情况下员工需要提前书面请假，遇紧急情况时需口头向直接上级请假；（2）原告已经签收被告处员工 ...
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判令原告不支付被告无故解除劳动合同赔偿金人民币6,000元;2、判令原告不支付被告法定节假日加班工资52.10元。庭后，原告书面表示愿意支付被告法定节假日 ，通知被告被原告开除。还查某，2010年5月25日被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还服装押金600元、支付无故解除劳动合同 ...
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支付13,300元；原告确认放弃其他请求事项；双方无其他争议。2010年9月6日，被告书面通知原告解除劳动合同。原告于2010年9月13日再次向本区劳动 原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作 ...
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支付22,000元；原告确认放弃其他请求事项；双方无其他争议。2010年9月6日，被告书面通知原告解除劳动合同。原告于2010年9月13日再次向本区劳动 原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作 ...
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为原告补缴2010年7月城镇社会保险；双方无其他任何劳动争议。2010年9月6日，被告书面通知原告解除劳动合同。原告于2010年9月13日再次向本区劳动 原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作 ...
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5月14日的退工通知单，均载明前述三人于2009年12月30日解除劳动合同。审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖，确认违法解除劳动 ，本院予以确认。原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则无书面解约通知，因此，原告等人对被告口头形式之解约 ...
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承认是裁员性质，包括承认财务部及被告的原职位确实有人留下，同时拒绝被告对解除提出的补偿意见，双方无法达成协议。最终原告将落款日期为2009年12月 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大 ...
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，但均查无此人被退回。被告于2005年10月27日进入公司工作，根据劳动合同法规定按被告在公司工作四年多一个月支付4.5个月平均工资性收入为经济 调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实不能胜任 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部工作 的认知或在一夜之间取消财务部实属正常、合理，原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。根据《员工手册》，离职员工不能 ...
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1日双方续签了自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告的工作岗位为财务部信用控制专员。2009年8月10日，总公司向 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部 ...
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