非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，劳动合同解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实 工资。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 第四十七条经济 ...
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日开始至2012年7月10日一直在被申请人处工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。由于被申请方管理不正规，以致使申请人在被申请人处工作至2012年7 ，而且被申请人未支付加班费给申请人。 根据《劳动法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；根据劳动合同法及 ...
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合同合法有效，富士公司与陈爱红应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。富士公司结欠陈爱红2010年4 850元，但是实际按照计件制发放工资；2、2010年4月17日是周六，公司未要求上班，故不是必须出勤的；3、同年5月13日在公司发出严重警告 ...
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为满勤。2009年1月22日原告收到被告补发2008年9月份工资，但原告未提供其追索工资数额的具体标准。另查明，2007年10月1日前河南省最低工资 标准为650元、550元、450三个档次。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告虽然没有提交劳动 ...
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148法律服务所法律工作者。上诉人新乡市申特机械有限公司（以下简称申特公司）因劳动报酬纠纷一案，不服河南省新乡县人民法院（2009）新民初字第658号民事判决， 元外，被告应将欠原告的工资25365元支付给原告。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告解除劳动合同后要求经济补偿的请求，予以支持。2008 ...
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对此均不服，先后诉至本院。本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了 年年终奖余额人民币190,000元；二、驳回某公司的诉讼请求。某公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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10号402室。法定代表人马XX，总经理。原告张XX与被告上海XX服饰有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2008年7月1日起为被告工作，至2009年3月15日双方解除劳动合同，期间被告未支付原告工资，原告 ...
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陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告间存在劳动关系，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。现被告无故拖欠原告工资，因此原告有权 年8月至9月工资1,920元；二、驳回原告袁某其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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公司不需支付不足工资。原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现根据王永良提供的证据6、7、8、9， 均无异议，法院予以确认。王永良要求一并审查克扣工资的赔偿金，但王永良未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为认可仲裁裁决，王永良的该项请求法院不予支持。 ...
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劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，对于原告要求被告支付工资的诉求本院予以支持。由于被告没有 2008年10月至2009年5月的工资6400元及自2008年2月到2009年5月双倍工资未付部分12800元;四、驳回原告的其他诉讼请求。如果 ...
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