。法定代表人王大为，总经理。委托代理人董××，员工。委托代理人何××，员工。原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成 诉讼请求本院依法予以支持。二、根据规定，用人单位因自身工作性质（特点）不能实行法定的工时制，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法。本案被告 ...
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某区。法定代表人於某某，职务总经理。委托代理人杨某某，某公司员工。原告陈某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月30日向本院起诉。本院受理后 ，由于被告经本院合法传唤未到庭，本院无法为双方实施调解。本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与劳动者 ...
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规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该 的过错，并导致了上报的销售数据与实际不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中 ...
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安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和福利待遇 （ 能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 9、本合同订立时所依据的客观情况 ...
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规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该 的过错，并导致了上报的销售数据与实际不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中 ...
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公司负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕锋利休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合劳动法。3 争议，由用人单位承担举证责任。罗安公司除其所制作的《会议记录》外，未能提供充分证据证明是吕锋利主动提出解除劳动合同，因此罗安公司应承担举证不能的 ...
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陶秀青，总经理。委托代理人叶安新，海南弘纲律师事务所律师。上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2002)新民初字第484号民事判决，向本院 不满三年的作为违约金处罚。协议所涉＂保证金＂的收取与有关劳动法规禁止的劳动者上岗时用人单位单纯地向劳动者收取押金或保证金的用工方式不同，该＂保证金 ...
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四年前我与一物业公司签订劳动合同，成为其员工。合同一直都是一年一签，到了今年年初，物业公司说要把我换到另一家物业，工资和工作都不变，但 必须签一个自愿解除劳动关系的字据，说是不签的话，下一家物业没办法给我交保险。我就签字了。也与另一家物业（即现在所在的物业）签订了劳动合同，但是这次的只签半年，说是半年 ...
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违法解除劳动关系赔偿金计2.46万余元。2008年1月1日，李小姐与计算机公司签订劳动合同，约定李小姐任仓库保管员一职，期限从2008年1月1日至 涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机不属奢侈品，“人手一机”的情况已经相当 ...
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面试官给我的结论是写的试用期3个月，2012.12.19与用人单位签了劳动合同，说是合同3年一签，现在（2013.03.10）我想辞职离开公司，请问，我 ？是提前3天，通知，3天之后可以离开了，还是说已经算是正式员工了，需要提前30天通知用人单位。因为我现在的岗位是公司安排的出差，周日到周五在外地工作 ...
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