发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算 五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 ...
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相应的手续，取得了涉案房产，直至本案诉讼期间，其亦未要求退还房产。法律虽然要求用人单位按月给付补偿金，但并不排斥更有利于劳动者的补偿方法。雷东涛于解除合同后 业务内容相近，故合锐和公司符合双方约定的与星河公司有竞争关系的单位。雷东涛与星河公司解除劳动关系后，是否参与合锐和公司的经营或为该公司工作是判断 ...
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内向人民法院提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤赔偿金447609元。2008年6月 赔偿项目的主张本院不予采纳。 三，被告获取人身侵权赔偿后能否同时获得工伤保险赔偿。 用人单位以外的第三人侵权造成劳动者损害，构成工伤的，劳动者除了 ...
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；3、我公司早在被告伤残鉴定以前就已经和被告解除劳动关系，被告也实际在其他单位工作，并领取该单位发放的工资，而此时我公司还在继续为被告发放 解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”有这样规定，但该条例“自2011年1月1日起施行”，由于 ...
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2、岗位发生变化应变更劳动合同劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办发〔1996]100号)关于用人单位能否变更职工岗位问题。 若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的 ...
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劳动合同而未订立的时间（以月为单位） 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿 一定记着要和用人单位签订劳动合同，否则，发生工伤以后不好确认劳动关系，仲裁委一般也不受理。 二、工伤和债权发生竞合时，能否双赔现在争议很 ...
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标准，拒绝录用病毒携带者；二、劳动或者人事关系的存续过程中，单位组织体检，若查明为病毒携带者，则解除劳动关系或者人事关系。（二）乙肝病毒携带者的 当中被剥夺或者侵犯的。政府的行为通常为公众认为具有当然的正当性、合法合理性，用人单位效仿政府自行设置体检标准并无不当。2、规章立法的非正当性。主管机关制定 ...
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为：“乙方(掌握商业秘密的)在受聘期间或在终止或解除劳动合同后3年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，否则甲方有权追究乙方法律责任，但甲方 正大公司主张其制定有保密制度的事实是可以认定的。关于正大公司主张的商业秘密能否成为法律上保护的商业秘密的问题。所谓商业秘密，是指不为公众所知息， ...
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内订立书面劳动合同。前文提过，员工拒绝签订的话，其实应该立即书面中止与小李的劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 劳动合同，应依法应向小李支付7个月的双倍工资。 如果现在公司解除和小李的劳动关系，公司一方还应当支付1个月的工资作为补偿金。所以小李索要11个月 ...
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主要涉及两个问题：一是专项培训与职业培训的区分；二是在用人单位与劳动者协商一致情况下，能否就职业培训约定服务期。 （一）专项培训与职业培训的区分 专项 ，且大部分为外部有偿培训。在这种情况下，若不合理保证用人单位的相关权益，任由劳动者自由解除劳动关系，会损害企业的正当权益，有违公平原则，更深层次会损害 ...
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