临时性劳务用工协议书》一份，想经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“石新刚”三字非石新刚本人所签。本院认为：原告与被告三和盛公司虽然未订立书面劳动合同，但原告存在在被告处劳动的客观事实，双方形成了事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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落款签名为李燕威。并由其两名职工出庭证明该协议书系原告委托赵志体所签。而原告对此不予认可。庭审中被告称原告2009年4月以后不再到其单位上班，私自 倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付 ...
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南岸区邮政局从事邮件投递工作，其间双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此，劳动合同到期后，双方之间即存在事实劳动 邮政劳务有限公司为邱沛科办理了失业保险，邱沛科则可以持终止劳动合同通知书到单位投保地失业保险经办机构领取生活补助金，但是，由于重庆邮政劳务有限公司没有为 ...
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聘用劳务合同通知书》止，其连续工龄应计算为10年零2个月。原告作为用工单位，理应规范用工行为和承担相应的责任。故对被告提出的要求原告支付解除劳动关系 被告从2007年9月30日合同到期后，双方未签订劳动合同，继续以原合同条件履行，双方系事实劳动关系。对事实劳动关系，劳动者和用人单位可随时提出解除。基于 ...
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公开开庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签 ，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当 ...
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。我从2009年5月15号开始工作，到2009年10月15号才正式签劳动合同。合同期限是2009年10月15号~2010年2月8号。并工资待遇不变 人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何 ...
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至签订之日的，应予支持。但双方均将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订了劳动 支付二倍工资的，不予支持。八、 劳动者以用人单位自用工之日起满一年未与其订立书面劳动合同为由，要求用人单位支付用工之日起满一年之后的二倍工资的， ...
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，证据不足，故其要求确认其与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。由于原告郑州项目部为其内设机构，不具有用工主体资格，故原告应承担用工 应向被告支付被告住院期间的护理费1425.4元。故原告要求不支付被告未签书面劳动合同的差额工资77000元、一次性伤残就业补助金55306.7元、停工留薪期 ...
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分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查 诉讼请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可 ...
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