社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。解除聘用合同职工的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。 七、未聘人员安置和管理(一)事业单位实行聘用制时，原固定 1年，发给本人1个月的上年月平均工资标准的经济补偿金；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计发。受聘人员在本 ...
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职工的思想政治工作。要正确处理好改革、发展、稳定和国家、集体、个人之间的关系，确保职工的利益真正落到实处。要关注热点，解决难点，保持稳定，促进发展， 报市有关部门批准，可按事业单位退休政策办理提前退休。改制转企单位需向市社会保险经办机构一次性上缴提前退休人员自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应缴纳的 ...
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工资基数；低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%核定缴费工资基数。机关事业单位养老保险缴费工资基数仍按现行有关规定核定。3、按 社会保险情况，对用工不签订劳动合同、不参加社会保险和不按时足额缴纳社会保险费的，及时向劳动保障部门举报。各级劳动保障部门都要设立举报电话，对职工群众的 ...
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：参保单位按上年度本单位职工工资总额的1%缴纳。(三)统一基金征缴。由市地方税务局统一负责市区参保单位和个人社会保险基金的征缴工作。(四)统一待遇计发办法。 统筹管理工作顺利推进。(三)理顺职能关系。按照人随事走的原则，将襄城区、樊城区和高新技术产业开发区社会保险经办机构的编制、人员、经费、财产全部 ...
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在本单位工会的参与和监督下科学制定员工的八小时劳动定额。要坚决纠正用人单位以实行计件工资为借口，掩盖实际存在的加班加点，规避发放加班工资的行为。 所有员工公布一次缴纳社会保险费情况，接受员工监督。同时，要加强对员工进行社会保险知识的宣传教育，使社会保险成为凝聚人心，解除员工后顾之忧，激发员工生产积极性 ...
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工等)的合同制工人工作津贴，可按标准工资的15～20％发给。劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇，应当与所在单位同 条件和待遇由省劳动局另订。第三十三条 劳动合同制工人社会保险工作，由省、地、市、县社会劳动保险机构管理，属于事业编制，由同级劳动行政部门领导，所需 ...
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开展以全员签订劳动合同、参加社会保险、建立劳动关系三方协调机制、完善职业资格培训和持证上岗制度以及工资支付制度为考核标准的“构建和谐劳动关系工业园区”工作。同时，要选择 任务到位。要继续把社保扩面征缴纳入目标管理，建立纵向到底、横向到边的扩面征缴目标责任体系。工商、质监、编制、民政、税务、审计、公安等 ...
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引导劳动力转移就业。5、鼓励劳动者通过多种形式实现就业，加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为灵活 就业人员提供帮助 人员、城镇零就业家庭成员、城镇其他登记失业人员、 大中专毕业生，以及进城务工的农牧区劳动者，提供职业培训补贴。要通过办学水平评估，优选再就业培训定点机构 ...
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按规定享受工伤保险待遇。各级劳动保障部门要合理确定本地区体育单位参加工伤保险的缴费费率，在工伤鉴定专家库中适当增加运动医学专家人选。今后体育部门不再继续 %的，按当地职工月平均工资的300%缴费。（六）运动员退役时社会保险关系转移问题运动员退役时，其所在单位要按照劳动和社会保障部等部门《关于职工在机关 ...
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支付明细表》为据，审核参加保险的人数和个人缴费情况，并在用人单位的《工资基金手册》上签字盖章。各开户银行凭社会保险经办机构的“社会保险基金已缴”或“同意缓缴”戳记 、桥涵、园林、技措、技改、大中修、维修等施工的工程，不分投资来源、企业的隶属关系及所有制形式和资质等级，建设单位一律按工程总造价5．13％ ...
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