是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...
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休假工资，2002年9月至11月每月发放450元休假工资。胡大庆被安排休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部 委员会提出书面申请。”从万家乐公司在2003年5月底电话告知胡大庆已将其做自动离职处理至同年7月15日胡大庆向劳动仲裁委申请仲裁，并未超过60日的仲裁时效。 ...
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000元，部门主管为20 000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定 ：贺xx与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》均系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。一、在劳动合同履行过程中 ...
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月15日入职首农香山会议中心建立劳动关系，担任冷荤间厨师主管，以现金形式发放工资每月4000元，未签订过书面劳动合同，在职期间存在双休日加班事实，每年享受5天 认可照片中背景为首农香山会议中心并确定照片中部分人员系该中心员工，但称可能有人来该中心交流，不清楚为何周某出现在有该中心背景的照片中及为何同该 ...
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原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请 本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。 ...
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向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由的是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请 ，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。 ...
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为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订 所签，未提供证据。3、原告在被告单位工作期间，被告未按双方所签员工入职协议书约定的工资数额足额给原告发放工资，年终也未按考核结果给原告发放。4 ...
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证明被告已安排原告13天的年休假。7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接手续 ；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6月5日，被告书面通知原告，要求原告于2009年6 ...
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济区江山路9号。法定代表人尚俊涛，该公司总经理。委托代理人崔圆圆，该公司员工。委托代理人彭建功，河南陆达律师事务所律师。被告鹿金生，男，1960年11 ，为此原告于2009年7月19日书面通知被告离职。被告在原告处工作时间累计不到一个月，原告给被告足额发放了工资。但被告于2009年10月26日带领身份 ...
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会休闲俱乐部有限公司进行考勤，并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故王甲系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为， ，具体是什么款项也不清楚；对于王甲提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司 ...
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