到现在交了10个月社保，因为最近有被辞退的员工找到他要求支付赔偿，在公司闹得很大，因为我帮离职那个员工说话，老板看我不顺眼，加上现在公司效益不太好 事，老板最近研究劳动法，他不主动辞退我，却以变换岗位内容，降低岗位工资为手段，逼迫我自动离职，我想咨询下，我应该怎么维护自己的利益，谢谢我应该怎么申请仲裁 ...
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您好，我于2013年7月中离职，公司未结清工资，但开了张纸写明还欠我多少工资然后盖了公司的印章说8月底将支付完毕，但公司业绩不好于是1直拖到2014年3月份还欠我差不多1万7的工资，我改采取什么法律措施去取回我的工资呢？...
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公司现在支付加班是按基本工资和技能工资，（基本工资：750，技能工资：210，奖金一般每月有一千左右。）加班工资里面没有奖金那部分，这样我们的基本工资及技能工资并达不到本地最低工资标准，而且公司一直没有支付每天的延时工资，这样员工离职后可能否要求公司支付补偿金？这样的工资结构是否合理。...
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，最后发加班费的时候是30元每天并且8月份的加班费经理自动忽略了，根本就没有给我们算工资。等到12月1号突然间有两位同事一起走的，就剩我自己和经理了，我最 过劳动合同，只签了入职档案，上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告，请问我这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资？...
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李某离职后向上海某广告公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额，该公司抗辩称系李某未向被告提交身份信息，有意拖延，才导致双方未能签订书面劳动合同。奉 某有意拖延，一直不向被告提交身份证，未签劳动合同的责任在李某，所以不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。而李某则主张，他在入职时已向被告提交个人身份信息，未 ...
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请问一下上班来给你个月以来，公司未与员工签订劳动合同，没有购买保险，且两个月的工资一次都没有支付，要是员工提出离职（不管老板答不答应离职）且立刻就走，能不能得到这两个月的工资...
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日到一家单位上班，后来因为家里有事所以在11月1号提出辞职，经理也答应了，写了离职报告，他告诉我一个月后拿工资，本来没什么，然后最近单位那些老员工到发工资的日子都没拿到 发呢，甚至都不知道到时候这个公司还存不存在，所以我想问我7号离开公司的时候有没有权利问他要工资，他硬要说一个月后给是不是违法的呢？...
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工资是当月26号到下月25号截至为一个月的，每月5号发工资，我是从25号请假到30号的，因为自己的原因假期到期没有回来，索性就不去上班了，可是到了5号劳务不发工资，说没办理离职的没有工资，着怎么办？求帮助，保护劳动者的合法权益...
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律师您好！我是公司的出纳，我公司是通过转账方式支付员工工资的，在8月份给公司发好工资时，发现给员工陈XX的工资4000元，因该人已离职，此前在他离职时已经全部结清了，等于说多给他发了一个月的工资。发现错误后多次和他联系，不愿意退还，想通过诉讼的办法把钱要回来。请问我要起诉的话我应该 ...
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我来到公司担任设计工作，来公司已经4个月，2个月的时候转正。转正后每月工资8K。 随着产品上线， 公司想把我们全部清理走，于是压低工资，我们合同上签订的工资是1500，其他作为补助啊，报销啊之类发给我们，工资条也没有。 现在，公司每个月只发1500，逼我们走， 请问我要如何处理， 只能离职了么？...
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