存在劳动合同关系，那么2003年7月原、被告之间的劳动合同期满终止后，原、被告之间是否还存在事实劳动关系。 原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动 应平等协商，自愿公平，任何一方或其他第三人强迫对方签订劳动合同的行为都是法律所不允许的。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十条第一 ...
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来配合解决这个事情，而且应该发签订劳动合同通知书，要发最后通牒，我们的条件只能提到什么情况，如果不能签署，我们就尽快终止劳动合同。第二个大问题，法律意识欠缺， 个人固化在某个岗位上都是不现实的。在调整上面，我们遵循的几个原则是这样的，第一，必须基于公司经营的必须。第二，不能违反劳动合同的约定。劳动合同 ...
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争议仲裁申诉书》、渝中劳仲不字(2006)第号《不予受理案件通知书》、《出租车风险承包合同》、《出租车内部承包书》、《出租车转让协议》、《羚羊 无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告要求确认被告单方面终止劳动合同关系无效的请求也没有事实依据，本院也不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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日出生。上诉人北京泛太物流有限公司（以下简称泛太公司）因与马某劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第23023号民事判决，向本院 有双方当事人陈述、劳动合同、续签劳动合同说明、终止劳动合同通知及不予受理通知书等证据材料在案佐证。一审法院认为：马某在续签劳动合同说明上的手写更改 ...
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的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变列、解除和终止劳动合同发生的争议”、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 支付未订立劳动合同的双倍工资、未按规定缴纳职工基本医疗保险费、缴纳住房公积金等事项。第三人于2011年2月18日收到被告作出《劳动保障监察询问通知书》后 ...
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支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、被答辩人于2010年2月25日，与 收机械装备有限公司已经签订了一份《变更劳动合同通知书》，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司，并 ...
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支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、被答辩人于2010年2月25日与我 收机械装备有限公司已经签订了一份《变更劳动合同通知书》，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司，并 ...
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支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、被答辩人于2010年2月25日，与我 中收机械装备有限公司签订了一份《变更劳动合同通知书》，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司，并 ...
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原审被告）光山县地方税务局。以下简称“光山地税局”。上诉人吴生花与被上诉人光山地税局劳动争议纠纷一案，不服光山县人民法院（2010）光民初字第159号民事判决，向 作出第17号“解除劳动关系通知书”。无固定期限的合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依合同条款终止与劳动者之间的劳动合同。综上，原告吴生花 ...
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16日上午，原告接到与被告解除劳动合同的口头通知，当天下午，原告收到被告出具的《劳动合同终止通知书》，该通知书以劳动合同到期的名义，要求原告于2009年 合同》到期当日和被告办妥工作交接等相关手续。原告当即在该通知书上声明：“原告与被告的劳动合同于2009年11月18日到期，但被告要求原告于2009年 ...
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