9月30日止的劳动合同。劳动合同约定原告从事业务岗位工作，被告安排原告执行综合工时工作制。原告工作岗位为被告处川沙店副店长。2010年5月14日被告以快递 浦东新区劳动和社会保障局批准，被告对副店长工作岗位实行以月为周期的综合计算工时制。2009年4月1日至2010年3月31日期间经上海市浦东新区劳动 ...
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的休息与身体健康，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 甲方经劳动保障行政部门批准，依法执行综合计算工时和不定时工作制规定。安排乙方的工作岗位属于：口标准工时制 计算工时制／口不定时工作制。 四、劳动保护和劳动条件 1．甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并在本合同中注明，并对 ...
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xx店实际上由担任副店长的原告管理,由于原告属于中高级管理人员,因此实行的是不定时工作制。此外,原告主张的加班工资已超过了诉讼时效,其由于保存年限问题只保存了 管主任、电脑、财务、机长、各岗位见习管理人员实行以季为周期的综合计算工时制。被告每月15日发放原告上个月的工资，其中含异地补贴2,000元,其 ...
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时间不包括学习及用餐时间”，从而不支付劳动者延长工作时间的加班工资； 三、自定计算加班工资、病假工资基数，减少支付铁路劳动者的劳动报酬。 根据以上发现，我与2011年 关注，您百度“七台河 王振”就可搜到。 然而，因此案涉及“综合计算工时制”这一特殊工作制，在国内属首例，法官说你赢全国这么上班的都赢， ...
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）给予用电补贴。星级酒店和旅游景点以用电量、饮食企业以上年度缴纳营业税税额作为计算补贴的依据。具体补贴办法由市经贸局会同旅游局、财政局、地税局等部门制定 企业，可参照原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合工时工作制的审批办法》，向市、区劳动部门申请实行综合计算工时。市、区劳动部门根据相关政策法规予以 ...
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并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条规定，企业因生产 度批发和零售业在岗职工平均工资标准（17192元/年），以1433元/月为依据计算其2008年2月1日至2008年12月31日期间双倍工资及应支付 ...
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关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时， 的侵权行为，诉讼时效、仲裁时效应从2006年春节后发生劳动争议之日开始计算……”，曲解了我国劳动法律法规对于仲裁时效的规定：一、胡永生请求支付2005年 ...
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贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时 日至2004年4月30日试用期内休息日加班10天，按每天127.27元计算胡锴的加班工资2545.40元(127.27×10×200%)。胡锴在2004年5月 ...
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制，但因工作和职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资1,260元、绩效工资540元。平时被告 劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年5月27日止。2008年11月27日，某某公司梅川路分公司 ...
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部门要加强经常性劳动者权益保障工作。(一)严格工时审批制度，认真做好企业实行综合计算工时和不定时工作制的审批，对严重违反工时规定的用人单位，要加大执法处罚 控制管理，完善安全生产考核工作，将安全生产的各项工作纳入考核内容，实行综合考核。各级安全生产管理部门要指导企业健全和完善各项安全生产管理制度，并对 ...
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