集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。 四、病假 1．员工因病休假，需持校医院及省级以上医院开具的病假条、诊断证明 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后 ...
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；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金25 500元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退 证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...
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发25％经济补偿金2750元的诉讼请求，没有事实和法律依据，对原告的该项诉讼请求，不予支持。因原告自2002年11月27日至2002年12月31日有工作岗位， 明确表示不参加竟聘岗位，导致其一时无岗，其后果应由自己承担，原审判决认定事实清楚，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。二审查明，2000年2月 ...
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高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业 面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职 ...
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证据就是辞退解雇证明，和本人工资数额证明。如果劳动者不能举证自己被辞退，将会因为诉讼缺乏事实根据而导致败诉;如果不能举证工资水平，则无法得到 、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件 ...
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完全是由被告引起的，原告请求法院依法查明事实，判令：1、《劳动合同》有效，原告不支付双倍工资差额4478.34元；2、原告无须支付经济补偿金1002.53元 工资为500元／月。2011年8月17日，被告向原告递交辞工书，辞职的原因是原告未能按国家劳动法律法规支付足额工资，也未能按劳动合同依法足额缴纳 ...
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员工签订劳动合同时，王剑提出自己不想在公司干了，故未与公司签订劳动合同。2010年8月26，王剑交清手续后辞职，黑米酒业公司西安经营部给王 每月按600元计算）。被告陕西朱瀗黑米酒业有限公司支付原告王剑经济补偿金2540元。驳回原告王剑的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告陕西朱瀗黑米酒业有限公司负担 ...
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陈某侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：商业秘密往往都是从企业的内部泄露出去的，企业要保护自己的商业秘密，必须在内部管理上大下功夫。编者注：本文摘自北京 公司邮寄了辞职通知。法院受理HXRD公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈某于2006年9月15日就其与HXRD公司在解除劳动合同、支付工资及经济补偿金等方面 ...
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负担。按照国务院《工伤保险条例》规定，企业买了保险的工伤，所发生的医疗费的70%、一次性伤残补偿金、残废退休金等由社保经办机构承担，企业仅仅是承担医疗费 企业不能主动辞退该员工，如果员工主动要求辞职的，可以双方协商工伤辞退费的补偿金额，应当注意订立符合法律的书面协议，最好要求其作出书面承诺放弃追究工伤 ...
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负担。按照国务院《工伤保险条例》规定，企业买了保险的工伤，所发生的医疗费的70%、一次性伤残补偿金、残废退休金等由社保经办机构承担，企业仅仅是承担医疗费 企业不能主动辞退该员工，如果员工主动要求辞职的，可以双方协商工伤辞退费的补偿金额，应当注意订立符合法律的书面协议，最好要求其作出书面承诺放弃追究工伤 ...
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