二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后法院审理认为用人单位要对自己做出的解除与劳动者的劳动合同承担举证责任。医院认为小田不胜任工作，不符合“老中医”的要求， 的年龄、工作经历等重要内容，医院还是决定与小田签订劳动合同，这说明小田还是基本符合医院的录用要求的。 同时，经过举证质证，医院也没有任何证据证明 ...
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暂行办法》（粤劳社发〔2007〕16号）第五条规定：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人（主要 被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年11月17日；申诉人签订合同时被申诉人要求申诉人书写的签收回执（保存于被申诉人 ...
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年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资和加班工资等。后不服 切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚 ...
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用人单位连续工作满10年的；第二种为用人单位初次 实行劳动合同，或因改制重新签订劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满 10年，且法定退休年龄不足 ，用人单位有权解除劳动合同，并不受签订元固定期限劳动合同的 制约。 劳动者符合签订无固定期限合同条件，要求用人单位签订无固定期限 合同，但用人单位始终不 ...
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犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。因此，在此1情形下，用人单位只能暂时 》(劳办发[1994]289号)作出进一步细化的解释，"不能胜任工作"是指不能按照要求完成劳动合同约定的义务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据此规定，企业应 ...
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犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。因此，在此1情形下，用人单位只能暂时 》(劳办发[1994]289号)作出进一步细化的解释，"不能胜任工作"是指不能按照要求完成劳动合同约定的义务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据此规定，企业应 ...
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，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同，也视为双方存有劳动合同，只不过是无固定期限的而已。因此，本案李明只能要求单位支付2008 双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月，这种观点是错误的。就案例1 ...
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熊大立均未按照《规定》的要求，及时办理外国人就业证，双方在此情形下所签订的劳动合同不符合法定条件，缺乏合法的劳动者主体资格，因而属于无效的劳动合同 ，其与用人单位之间并不存在明显的地位差别，而且其沟通谈判能力也远远高于普通劳动者，所以对双方约定的解除条件予以法律认可并不会造成权利滥用的后果。其次，劳动 ...
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可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位承担经济补偿金之责任。该规定主要是出于保障劳动者自由择业权的考量而设定。2、行使要件：劳动者行使 （一） 权利存续期间（除斥期间）不明确案例一：吴某在某公司工作，签订有劳动合同。2007年5月由于公司业绩不好，拖欠吴某当年5月、6月份工资共 ...
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二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后法院审理认为用人单位要对自己做出的解除与劳动者的劳动合同承担举证责任。医院认为小田不胜任工作，不符合老中医的要求， 的年龄、工作经历等重要内容，医院还是决定与小田签订劳动合同，这说明小田还是基本符合医院的录用要求的。 同时，经过举证质证，医院也没有任何证据证明医院 ...
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