的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法正常参加工作。请求二审法院 重庆邮政劳务有限公司应当按照邱沛科应领取的生活补助金的120%予以赔偿。邱沛科与重庆邮政劳务有限公司劳动合同关系存续时间为二年零十个月，一审判决根据 ...
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乙双方承接的项目尚未结束，该协议的有效期自动延长至项目结束日期。第八条，协议变更、解除及违约责任。2、甲乙双方中任何一方未履行本协议，导致协议不能履行、 胜公司签订《合作协议》的时间基本一致，因此，在王立荣已与华胜计算机公司存在劳动合同的情况下，同期与华胜公司签订的《合作协议》不可能亦为劳动合同。虽然 ...
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工资913.8元/月，确定蒋卫国为工资数额，有违法律规定，而且双方的劳动合同未明确约定计件工资额中包括了加班工资,华昌铝厂亦无其他证据证明约定 元、一次性工伤医疗补助金10867.5元，合计74211.96元给被上诉人蒋卫国，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...
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元；3、支付以后生产和治疗费2000元；4、解决吃、住、治疗并提供工作岗位或解除劳动关系补偿金700元；5、偿还克扣的工资200元。南海区劳动争议 工伤，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，对原告的受伤应按工伤事故标准进行赔偿。原告在南海区劳动争议仲裁委员会请求的医疗费是7866 ...
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本院上述确认的事实相符。2、关于实际用人单位的确定问题。原告提供证人的证明材料15份，证明其身份、工作岗位、受伤经过。被告埠村煤矿提供委托书1份，证明 视为原告的实际用人单位变更为曹范劳务站，原告与曹范政府的劳动关系自行解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立劳动合同，曹范政府、 ...
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乙双方承接的项目尚未结束，该协议的有效期自动延长至项目结束日期。第八条，协议变更、解除及违约责任。2、甲乙双方中任何一方未履行本协议，导致协议不能履行、 胜公司签订《合作协议》的时间基本一致，因此，在王立荣已与华胜计算机公司存在劳动合同的情况下，同期与华胜公司签订的《合作协议》不可能亦为劳动合同。虽然 ...
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，是对劳动合同的解除或者变更，有悖法律，依法应予纠正；请求判令工行常德分行恢复与其签订的无固定期限劳动合同；恢复其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发 劳动用工制度改革出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议。依据《湖南省高级人民法院关于劳动争议案件受理中有问题的紧急通知》第二条的规定，本案不属 ...
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以及营业额收入凭证、劳动合同和赔偿员工损失的凭证、公证费用凭证、工商查询证明，金泰海博公司提交的金泰海博公司与金昊公司签订的承包经营合同、解除合同通知书、 公司作为其上级企业法人单位依法应当承担其债务。三、关于锅里壮公司主张的损失赔偿问题。结合锅里壮公司的诉讼请求，其主张的损失包括金泰海博公司洗浴中心 ...
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，是对劳动合同的解除或者变更，有悖法律，依法应予纠正；请求判令工行常德分行恢复与其签订的无固定期限劳动合同；恢复其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发 劳动用工制度改革出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议。依据《湖南省高级人民法院关于劳动争议案件受理中有问题的紧急通知》第二条的规定，本案不属 ...
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付款日期顺延）全额向乙方支付当月的日常保洁服务费人民币_________元整。如发现保洁质量问题，甲方按照月保洁费的10％先行扣款，然后双方协商。2．甲方于每月 规定向乙方支付费用，经乙方催讨后仍未支付时，乙方可以解除合同，并按违约责任要求赔偿。2．乙方严重失职造成甲方物业管理的重大损失，甲方可以解除 ...
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