。是个很小的公司，没有签劳动合同，压了一个月的工资，过了试用期后，公司领导承诺每月给他1500元的底薪，并三个月一支付劳动保险金以每月300块钱补贴给他。可是到 ，公司以没钱的理由并没有发保险金给他。现在因为有急事，他要辞职，公司说他马上走就一分钱拿不到。（目前是欠了2个月的工资，6个月的保险金，还有 ...
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，结果没按时发，一直打电话催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定，打电话问他们人事部，给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告！那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢？还答应我可以走了呢？我想问一下，关于公司私自扣我工资的问题合法吗？...
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公司当销售员他的工资是这样子的，试用期三天通过后公司将在三个月后自动转为正式员工，前三个月的工资是2600，2700，2800，到第四个月自动转为正式员工，底薪 百多块，找公司理论，公司说没上到23天没有销售提成，只能发给半个月的底薪，请问这是公司辞退员工，不是员工想辞职的，公司发这个工资合理吗？...
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，我在富士康干了4个月后辞职回家。今年又来到太原富士康，他们签订合同又约定要3个月的试用期，请问这样做合法吗？我是公司的会计员，对劳动法知道一些，但不 答复，离职后之前的就不算了，要重新约定试用期！请问这样是否违反了“用人单位只可与劳动者约定一次试用期的规定”？如果是违法的，可以要求追偿少发的工资吗？...
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我是一名刚毕业的学生，从实习就开始在原公司工作，试用期个月，辞职时已工作满13个月，且有书面工作交接清单，相关负责人签字，注明日期。期间未 辞职前，提前一个月写书面辞职报告，有qq记录不知道能不能算证据？我们公司一直是发的现金，所以没有银行的往来记录，但是我有其中一个月的工资发放表的复印件，有领导签字 ...
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2012年3月2日上班，试用期三个月，应聘期间没有领导告知以后辞职该走一个怎样的手续，因自己原因没有告知经理提前辞职的事情，在4月29日没有上班，30号告知经理不想上班了，但是经理三月份工资不但不给，四月的也不准备法 包括上班交的300押金，我想问一下 这样合法吗？虽然钱 ...
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，现在一家国企石化公司上班。签了三年合同，目前刚满一年，现在想辞职。 我有两个问题：1、我知道根据新合同法要提前一个月提出申请。我去年被派出去实习了半年 一年了，我的工资一直按试用期发（就是80%），而且据我所知，其它石化公司都是如此，包括中石化、中石油和中海油旗下的公司，这样做不违反合同法吗？ 期待 ...
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律师你好：我在这个公司来的时候，人事部的人跟我说试用期1个月，1个月之后转正签合同，1个月内不能辞职。我开始不知道公司的1些制度，就签了字。快要到1个月的时候，我因为不能接受公司的相关制度。所以不想跟他们签合同。但是他们告诉我不签合同就不能给我发试用期的工资。我想请问他们这样是否合法？...
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的前提下，在无正当理由情况员工须无条件执行1、按时到京。2、写辞职报告 回复：发一份解聘函给我。 以上对话摘要皆有信息记录保存 理由：对公司指令不重视 ，出差补足也是比我们多，但是我们做的事不一定比你们少吧。我 就纳闷，同一个公司的 员工待遇为什么差距这么大。明明试用期3个月，而我呢？足足半年之后才给 ...
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不适合这份工作，9月10日我办理的辞职手续。在公司两个月我没有签过劳动合同，也没有上过保险。请问能否赔偿未签订劳动合同的双倍工资，1个月的工资？？？还有未依法缴纳社会保险费的经济补偿金，半个月工资？？？公司是每月10日发上个月的工资，，我离职那天是9月10日，财务说10月10日才发我8月和 ...
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