缺乏理据，不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金。环球国际大酒店主张唐倩系主动辞职，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐倩提交的《员工离职表 》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是1197元。 ...
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被调回温州。10月9日，原告以两公司未为其缴纳社会保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事 提出解除劳动合同）期间的两倍工资，每月按2183元，即为：21838＋218321.759＝18400元。五、关于赔偿失业保险待遇经济损失问题。根据《浙江省失业保险 ...
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自行离职，双方劳动关系已解除。2010年3月15日，被告重新应聘入职，2011年被告辞职离开。被告两段劳动关系是中断，不存在延续性，故不存在产假工资。 ，每月根据被告的职务、技能、综合素质及福利待遇给予岗位工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未 ...
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的有关规定》第五条对原居间人的评价及报酬：1、原居间人不是公司员工，不由公司及营业部办理五金三险等，不享受公司及营业部福利，只在公司或营业部 年8月10日，原告以没有被告签订书面劳动合同、未缴社会保险、拖欠底薪工资为由，口头提出辞职并离开被告单位。2010年11月26日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...
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经济处罚是指企业对违反了本企业内部规章制度的员工，责令向企业交纳现金，或者克扣员工的工资、奖金或其他福利待遇的行为。随着《企业职工奖惩条例》的废止， 、罚款等处罚手段。否则，依据《劳动合同法》规定，企业规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式，变消极处罚 ...
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异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人向周口子公司提出辞职申请，单方解除双方劳动关系，要求支付双倍赔偿金无法律 条例》第三十五条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付失业保险待遇损失14742元(702元／月×21个月=14742元)。 根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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的人年终奖都是一倍的,后来才知道,就我一人是新员工标准,这分明是处罚我,想想工资没加,一个项目我一个人负责,自己的付出没得到回报,心很冷,就 加薪二级,年终奖不变.快过年时,公司要求我办签证,准备春节后再出差,我以公司待遇不公平拒绝出差,因为春节后出差是项目收尾工作,如果我不去,其它人很难代替,所以 ...
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职业”身份，与××公司存在劳动关系；二、××公司按政策履行企业改制应给予张××的待遇；三、××公司承担诉讼费用。2010年5月26日，该仲裁委员会作出（ 瞿××到庭作证，但证人张×乙、瞿××均是当时长沙市××公司××购销站员工，与张志强一样提交了辞职申请离开了单位，与本案争议的事实存在一定的利害关系， ...
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月的生活费480元。被告反诉要求原告补发2002年5月至2004年5月本人应得工资及因未签订劳动合同造成的损失9600元是不能成立的，因为1997年3 县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月 ...
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高级工程师的办公条件，出差标准和车辆使用等待遇。六、在合同履行期间，乙方在技术服务费用以外，可以享有公司员工的福利，按照公司的高级管理人员标准 被管理的关系，原告没有权利对符ⅩⅩ进行考勤，代扣代缴个人所得税。符ⅩⅩ2007年度的工资明显低于36000元，这与技术服务合同等约定存在明显矛盾。原告所称的所 ...
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