来的员工签订不办社会保险的协议。对于那些动不动主张权益的职工，公司都会想方设法予以辞退。这直接导致劳动者为了拥有工作，明知自己的社会保险权利被侵害了也不敢主张 。有些案件，仲裁委员会认为不属于劳动争议，不属其管辖范畴，发出不予受理通知书。而当事人以民事案件向人民法院起诉后，法院经审理又认为是劳动争议， ...
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后果。从另一个方面上讲，劳动者也应该提高维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放： 2008年1月， 劳动合同。一年后，在劳动合同到期终止前，公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书，并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果，便向 ...
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，仲裁委于2010年6月10日作出锡山劳仲不字（2010）第74号不予受理案件通知书，决定不予受理。于广恒遂向法院提起诉讼，请求判令华盛气体公司支付未 10月29日华盛气体公司虽然拿出合同要求于广恒签订，但是内容是空白的，辞退决定是在劳动监察部门拿到的。华盛气体公司对于原审判决查明的事实没有异议，并称 ...
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其向劳动争议仲裁委员会递交的仲裁申诉书中写明被告于2008年10月4日当天辞退原告，仲裁庭审时亦陈述被告于2008年10月4日解除劳动合同。审理中， 岗位的请示，请求办理终止劳动合同手续，考勤表，用人单位终止（解除）劳动合同通知书，南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国 ...
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佩戴安全防护眼镜，自2010年2月8日起，所有未佩戴安全眼镜的人员立即辞退。被告处多数员工对此规章制度予以签收，原告以此项规定处罚过重为由拒绝签收。2010年 补充规定”。以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、2010年2月8日公布的《处罚细则》及3月2日公布的《补充 ...
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年8月16日分别向原告商丘市民权林场、被告房兴峰、郝卫民送达了举证通知书、开庭传票。2010年9月27日公开开庭进行了审理，原告委托代理人王政道、二 二位证人关于工资地没有收回的陈述属实，此陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的证言不属实。原告虽在2006年与他人续签了劳动合同，但并不能以此否认原被告 ...
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一直未再回单位上班。1994年8月1日，郸城公司向上级公司递交了《关于辞退吴强华同志的报告》。1994年8月25日，周口地区汽车运输总公司作出周运 ，吴强华向郸城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同月26日作出“不予受理案件通知书”，理由是已超过申请仲裁时效。吴强华不服该仲裁意见，随诉至法院。另 ...
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接通知，以王某某无法胜任本职工作且不同意签署三年期的劳动合同为由，将王某某辞退。2009年9月28日，王某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求威 证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理交接手续。威朗公司不同意向王 ...
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一些有益的尝试： 2008年1月1日《劳动合同法》施行之后，给企业用人带来辞退成本增加，承担合同、法律风险相应加大的问题。此前企业招聘人员不注重全面考虑其 条件为由，解除与李先生的劳动合同。同年3月3日，公司将“解除劳动合同通知书”交与李先生，其中载明：由于李先生试用期内考核不合格，不符合录用条件， ...
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举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 。 由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交 ...
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