上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度,那些情况属于严重失职,营私舞弊等等。五、加强证据意识企业人力资源部门必须 责任。一旦发生争议,企业须能出示与培训方签订的培训协议、培训方开的发票等,才能证明对劳动者确实进过培训,确实支付过相关费用,否则很可能要 ...
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义务。 疾控中心主张其履行了合同约定的帮助派森公司进行新产品研制开发以及进行相关技术培训的义务,并提供了疾控中心科技开发办公室于2003年9月30日和环境所签订的 日之后双方有关《技术合作协议书》的履行情况的争议不予处理。派森公司主张疾控中心违反了协议约定的第四条第(一)款第1、2、3、4、6项义务, ...
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检查、督促、考核和奖惩。 第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,约定服务期和违约金。 第二十二条如乙方掌握甲方的 、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题,或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;(3)乙方服兵役、出境 ...
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义务。疾控中心主张其履行了合同约定的帮助派森公司进行新产品研制开发以及进行相关技术培训的义务,并提供了疾控中心科技开发办公室于2003年9月30日和环境所签订的《 日之后双方有关《技术合作协议书》的履行情况的争议不予处理。派森公司主张疾控中心违反了协议约定的第四条第(一)款第1、2、3、4、6项义务, ...
//www.110.com/panli/panli_91464.html -
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议,应当赔偿公司1万2千元(即36000元违约金分摊到 是一种违法的行为,按照《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行 ...
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焦点,发表以下代理意见,供仲裁庭参考: 一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系违反了劳动合同法有关劳动合同解除的规定,是违法解除劳动合同的行为,应当依照劳动 的新员工考核评分表,指导老师考核评分表,新员工上岗申请表,见习培训协议、学徒期培训协议)规定,为引导新员工尽快熟悉工作岗位所需专业知识,尽快融入 ...
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培训中心,并任命李国旗为协会培训中心主任,招收学员进行培训,收取费用,从事营利性活动,是严重违反国家规章制度,没有经过任何领导同意和认可的,完全属于 顶岗人员自动撤离的情况及焦作新时代高速公路有限公司于2008年4月29日中止该培训协议并通知顶岗人员撤岗的情况。(7)河南高速公路发展有限责任公司三门峡 ...
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指定地点进行维修,导致车辆没有修好,如挡风玻璃破损。谢双和不仅违反了双方协议的约定,也违反了行业规定和交通管理法规。综上,谢双和没有达到旅游车司机素质 和自己承担责任。三、对于公司制度,公司在司机接车之初有为期三天的岗前培训,系统宣讲交通安全及运营服务方面的法律法规、行业规定、公司制度,并且每月有两次 ...
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接受甲方委托,对甲方2007年5月至2008年4月提供财务管理、财务咨询和财务培训服务。合作条件为:1、在工作条件允许或甲方高级管理人员授权下,乙方有权 的年终汇算清缴将由乙方协助甲方财务人员完成。违约责任:1、任何一方如有违反本协议的规定,给对方造成经济损失的,则按《中华人民共和国合同法》的规定, ...
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、3份收条及8份银行卡存款凭条回单,证明原告已按合同约定向被告支付了培训及办证费用846,800元。 经审理查明,2004年4月24日,原告立丰船务 ”及协议应予解除。 原、被告双方所签订的“船员培训协议”及协议系双方当事人的真实意思表示,且不违反法律、行政法规的强制性规定,应为有效合同。 被告翟肖鹏 ...
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