原告陈某被告上海某置业投资有限公司原告陈某与被告上海某置业投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某的 支付原告陈某违法解除劳动关系的赔偿金人民币39504元；二、被告上海某置业投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2009年8月的工资差额人民币 ...
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，好德公司根据耿某制作的工资表核发工资。原审法院审理后认为，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。双方签有劳动合同及合伙合作承包经营合同， 、支付上述第一、二项诉请的25%补偿金9,405.70元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿金5,950元；5、承担一、二审诉讼费。好德公司辩称，双方除 ...
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的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应如何理解？从《劳动合同法》规定看，应当 情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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某被告某酒店管理（上海）有限公司原告陈某与被告某酒店管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈 ％的经济补偿金3526.13元；支付原告在职期间未休年休假工资42313.50元；支付原告违法解除劳动关系的赔偿金19752元；支付原告未提前一个月通知的代 ...
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，故诉至法院要求判令1、被告某公司支付2008年度、2009年度应休未休年休假工资2620.8元；2、被告某公司支付解除劳动合同经济补偿金4064.9元；3、被告某 中，原告虽曾向本院提供了由被告某木业出具的通知及公告，证明被告存在违法解除劳动关系的行为，但根据该通知与公告所载，其仅表述了被告某木业因 ...
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本院作出（2008）嘉民一（民）初字第2362号民事判决，判决被告应支付原告2007年度年终奖、2007年度第四季度奖金、2008年2月18日至 的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月29日至恢复劳动关系期间的工资和奖金ac35ueym3?% ...
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故原告还应支付法定节假日加班工资差额为637.26元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定 同意支付的观点本院不予采纳，因原告属违法解除劳动关系，故被告主张支付代通知金的请求于法无据，原告不同意支付的诉请本院予以支持。缴纳社会保险是用人单位 ...
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退工单、解除劳动合同协议，退工单载明8月20日退工，原告未在解约协议上签字。故2009年8月28日被告违法解约。要求被告支付违法解约赔偿金19,380 合同，证明被告在合同期内违法解约。2、核薪通知书，公司为了避税，将其工资划分成多项名目，证明月工资为6,460元。3、解除劳动合同协议，证明系被告单方 ...
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之日。李彦荣于2008年4月8日申请仲裁并未超出申诉时效六十日的规定。劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申诉时效为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服向人民法院提起诉讼 补发；2、晋开集团克扣、停发李彦荣的工资、解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李彦荣支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李彦荣已满45 ...
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劳动者约定由劳动者承担违约金。4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处 劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第二十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行； ...
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