其全部医疗费用,支付医疗期间的工伤津贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 因此，发生伤害不以他到该单位上班时，是否隐瞒了和其他单位存在劳动关系的事实为标准， 也是由原单位缴纳，证明其是原单位职工。他的工伤待遇应由原单位承担。 劳动仲裁 劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，吴某在为A公司工作期间发生工伤， ...
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129213元应当减去。因此，请求人民法院依法判令原告不支付被告下列费用：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、医药费、住院护理费、住院伙食补助费、 关系；二、原判认定事实不清，被上诉人劳动能力鉴定结论应为七级，不应是六级，其计算被上诉人工伤保险待遇范围不当；三、上诉人要求对被上诉人的 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。原告就相关工伤保险待遇向巩义市劳动争议仲裁委员会申诉，该委于2008年6月12日作出巩劳裁字（2008）14号仲裁 工伤被鉴定为1-4级的，本人按月享受的工伤保险待遇可以选择一次性领取，工伤职工的领取标准为：工伤职工伤残抚恤金=受伤时上一年度本人月平均缴费工资×计发 ...
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必要继续住院的情况下，我们双方经中间人协商，我矿考虑到被告的实际困难，一次性赔偿被告12000元，并于2008年6月29日同被告签订了协议书。然而被告 10月10日向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按国家工伤保险相关规定一次性支付其各项工伤保险待遇，并终止工伤保险关系。另外，被告于2008年 ...
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。 2、申请书1份，拟证明原告已向劳动争议仲裁委员会提出一次性解决工伤保险待遇的请求。 3、工伤认定结论书2份及劳动能力鉴定书1份，拟证明原告受伤属 的项目和标准赔偿；但被告仅同意分期支付原告的残疾器具配置费用，而不同意一次性支付。 被告未向本院提交证据以支持其主张。 本院组织双方当事人进行庭审质证。 ...
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京粤酒店向寻高峰支付生活补助费。在生活补助费的支付已被劳动仲裁确认，且原审法院也认定双方之间的劳动合同终止事实的情况下，却以修改后的《广东省劳动合同 。三、假肢费用应该分次支付，原审判决要求京粤酒店一次性支付缺乏事实和法律依据。1、寻高峰享受工伤保险待遇，而京粤酒店系全民所有制企业，按照相关规定分次 ...
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作出南劳仲[2005]210号《仲裁裁决书》，认为：“申诉方因工受伤，应享受因工受伤的有关待遇。被诉方没有为申诉方参加社会工伤保险，根据《广东省社会工伤 的规定，申诉方工伤保险待遇由被诉方承担。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十六条的规定，被诉方支付申诉方一次性伤残补助金。由于劳动能力鉴定委员会认定 ...
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赔偿给付的死亡补偿或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费 已经在法定时限内提出了工伤认定的申请，则相应的工伤保险待遇应由其依法承担。故死者阙灿兵的工伤认定申请及劳动仲裁申请属于其能否被认定为 ...
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补助金22302.16元及一次性工伤医疗补助金5575.54元。原告属于因工受伤，应依照《广东省工伤保险条例》获得工伤保险待遇，原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿 年5月11日止的节假日加班补偿金23454.38元，现应依法清算。在劳动仲裁和一审中，用人单位不承认有加班事实，并认为按计件发酬的 ...
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内容告知原告。由于原告在诉讼中主张被告一次性支付工伤保险待遇，被告亦愿意按工伤待遇支付原告相关款项，故可视为双方均愿意解除劳动合同。因此，根据《违反和解除劳动 人签字收据单，上诉人工资清单4月份共11天工资属伪造，没有法律效力。劳动仲裁时未计算2006年4月11天工资，在一审辩论后次日，经法官同意厂方 ...
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