无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金11,040元。四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的 。而原告向本院提供的自行填写的销售清单，明确记载了销售单位和数量。在被告不能提供证据推翻的情况下，根据本案的实际情况，本院采信原告的陈述，确认 ...
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分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意原告的诉讼请求。被告上海 书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同的赔偿金15600元。2010年1月20日该委作出 ...
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无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金8,640元。四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议 。而原告向本院提供的自行填写的销售清单，明确记载了销售单位和数量。在被告不能提供证据推翻的情况下，根据本案的实际情况，本院采信原告的陈述，确认 ...
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无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,480元。四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的 。而原告向本院提供的自行填写的销售清单，明确记载了销售单位和数量。在被告不能提供证据推翻的情况下，根据本案的实际情况，本院采信原告的陈述，确认 ...
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无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的 。而原告向本院提供的自行填写的销售清单，明确记载了销售单位和数量。在被告不能提供证据推翻的情况下，根据本案的实际情况，本院采信原告的陈述，确认 ...
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无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的 。而原告向本院提供的自行填写的销售清单，明确记载了销售单位和数量。在被告不能提供证据推翻的情况下，根据本案的实际情况，本院采信原告的陈述，确认 ...
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无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金9,600元。四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议 。而原告向本院提供的自行填写的销售清单，明确记载了销售单位和数量。在被告不能提供证据推翻的情况下，根据本案的实际情况，本院采信原告的陈述，确认 ...
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2009年1月23日期间的社会保险费；2、支付2009年2月至4月期间的迟延退工损失；3、支付解除劳动合同经济补偿金；自2009年8月12日起恢复劳动关系 。易士多公司不服该裁决，于2009年8月26日向原审法院提起诉讼，要求不支付上述费用。原审法院经审理后认为：本案争议焦点，王某某于2008年3月4 ...
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的平时延时、双休日、法定节假日的加班工资差额4,000元及25%的补偿金1,000元；3、支付原告2008年度5天、2009年度1天的应休未休年休假 合同，因此不符合用人单位应当支付赔偿金的法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告违法解除劳动合同之事实，其要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之 ...
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合同系期限届满终止。周某某请求电器公司支付解除劳动合同的经济补偿金以及50％额外经济补偿金，法院不予支持。【裁判结果】终审驳回诉求龙岗区人民法院依照《民事 这种制约只适用于雇主，对雇员不适用，它是劳动权的内容，源于法律对劳动者生存权的保障。司法实践中，因解除劳动合同导致的纠纷屡见不鲜，许多劳动者因为对 ...
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