人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，原、被告 ，原告请求被告支付经济补偿金及解除劳动关系的代通知金的理由不充分，本院不予支持。根据劳动部劳部发(1994)503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算 ...
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以接收，并办理待业登记，不得违反规定收取各种费用。极企业辞退、开除的职工，以及与企业解除劳动合同的人员，县以上待业保险机构要按规定及时发放 企业按国家有关规定，向劳动部门缴纳待业保险金。职工终止劳动关系离开企业后，按规定享受待业保险待遇。劳动部门所属待业保险机构应及时发放待业保险救济金等费用。劳动部门 ...
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职工，在解除劳动关系时也可参照以上办法执行。 五、根据国家税务总局国税发[1999]178号和[2000]77号文有关规定，“国有企业职工与企业解除劳动合同取得的 、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其 ...
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三方协商制度。第七条集体合同是企业职工一方与企业就劳动关系有关事项签订的书面协议。集体合同的内容包括：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假； 工资和其他待遇不受影响。企业裁减人员，应当优先保留协商代表。协商代表在劳动合同期内非因个人严重过错，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反 ...
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《变更劳动合同内容协议书》。对变更劳动合同内容未达成协议、符合解除劳动合同规定的，企业可按规定解除劳动合同。 第八条企业申请托管下岗职工，应向市再就业服务 在册职工人数。 第十条被托管的下岗职工实现再就业即与市再就业服务中心终止托管关系，并与原企业解除劳动关系。托管期满仍未就业的下岗职工，市再就业服务 ...
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关系尚未到期的实际下岗人数。其中：'签订协议人数'：单独列示，反映已经与企业签订下岗协议的下岗职工人数。(2)发放基本生活费的累计下岗职工人次：根据国家 的职工人数。(5)本年累计支付经济补偿金额：反映企业按规定与职工解除劳动关系所支付经济补偿金额，其中财政负担部分单列。3.工资及福利情况：(1)全年 ...
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按照我市规定的社会保险缴费基数下限和缴费比例缴纳个人应承担的社会保险费。应由企业缴纳的社会保险费（医疗保险费按津劳局[2003]220号文件规定计算），根据 补贴的终止符合下列情况之一的，《灵活就业社会保险补贴协议》自动终止：1．下岗职工享受社会保险补贴期间与原企业解除劳动关系，或与新用人单位签订了 ...
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职工再就业工作。对目前仍在中心和协议期满的下岗职工，在保障基本生活的前提下，要通过政策引导扶持、加强就业服务和培训，帮助他们尽快实现再就业，并妥善解决好与原企业解除劳动关系的问题。二、2005年底以前，各级财政原来安排用于下岗职工基本生活保障的资金规模不减。各地在 ...
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，在解除劳动关系时也可参照以上办法执行。五、根据国家税务总局国税发〔1999〕178号和〔2000〕77号文有关规定，“国有企业职工与企业解除劳动合同取得 。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济 ...
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出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无 法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 ...
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