。同日，被告处管理部呈发报告，因原告与靳某某在上班时间发生打架行为，严重违反公司规定，应给予双方开除处理而不发给经济补偿金。2009年7月2日，被告处 、法规规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案现有证据能证实在2009年6月21日，原告与被告处另一名员工靳某某因琐事 ...
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可以解除劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10 ，被告据此给予其记大过一次的处分。2008年10月21日后原告未至被告处上班。2008年10月24日，被告以多次严重违反公司规定为由对原告作出开除处理 ...
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号文件〈关于解除公司员工吕胜海劳动关系的决定〉（以下简称42号文件），而且还不给原告支付经济补偿金。综上，被告以原告“严重违反用人单位规章制度”为由依据 决议的真实性无异议，被告认为应当有正式的文件，不应用决议。围绕第二个争议焦点，原告提交的证据材料是：原告休工前的工资单。证明要求按每月800元计算 ...
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由于被上诉人佛分公司于2005年1月1日将上诉人吴伟生的工资调至佛山市最低工资水平线以下，这种做法严重违反了劳动法的有关规定，同时也影响了吴伟生的养家糊口 月18日书面通知上诉人吴伟生称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴伟生员工回公司上班，从事保安员工作。从2005年7月18日起到 ...
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元。韦雁冰的工资构成为基本工资+提成绩效工资。2010年4月16日，环球国际大酒店以韦雁冰不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由辞退韦雁 制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金两种惩罚制度的设立并非针对同一种违法行为，更不是针对同一种 ...
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被告程敏惠缴纳包括失业保险在内的各项社会保险；4.第三人制造公司致原告腾飞公司的函：证明由于被告程敏惠严重违反第三人制造公司劳动制度，被退回原告腾飞公司， 腾飞公司可另行为被告程敏惠安排工作，被告程敏惠同意并服从原告腾飞公司的工作调动和工资调整。在该劳动合同履行期间，2011年3月31日，原、被告签订 ...
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8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙忱愈的劳动合同。被告TCK公司为原告孙忱愈缴纳了社会保险费。双方发生争议 ×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节 ...
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商业秘密的基础上有所改进提高、化工配方也有一定差异，其获利中包含技术改进其他因素，可不认定为造成特别严重的后果。在共同犯罪中，被告人胡宪堂任东荣公司 公司发放了保密费及与员工签订了保密协议的证据不足的意见成立，予以采纳，但所提原判认定新协力公司制订了保密规则和保密制度的证据不足的意见不成立，不予采纳 ...
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峰海林公司解除与李德娟劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对 峰海林公司称，李德娟所持的员工手册是下发给各个部门讨论用的，本公司诉讼期间提交的是正式版，其中的第八章规定有工资构成的内容，公司正常的 ...
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一定的限制，这将直接削弱用人单位的人事任免权。最后，如果劳动者出现违反公司章程的行为而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退，直接 办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销， ...
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