能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为与 前的企业。由于新沂市利民化工有限公司已经于2004年进行改制，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，上诉人的仲裁请求已经超过仲裁时效。《中华人民 ...
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能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为与 前的企业。由于新沂市利民化工有限公司已经于2004年进行改制，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，上诉人的仲裁请求已经超过仲裁时效。《中华人民 ...
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能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为与 前的企业。由于新沂市利民化工有限公司已经于2004年进行改制，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，上诉人的仲裁请求已经超过仲裁时效。《中华人民 ...
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该营业部总经理。委托代理人李伟，北京隆安律师事务所律师。 上诉人戴红因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2005)沈皇民一合初字218号民事 对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除 ...
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不符合公司的规定，且属明知故犯，公司作为一个独立的法人实体，有权解除劳动合同。 第二种意见则认为不能以此解除。 【管析】 笔者同意第二种意见 ： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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。2006年10月10日。”2007年元月24日，一拖工会权益保障部向洛阳市劳动仲裁委员会出具证明一份，证明：“刘ｘｘ于2006年11月10日向一拖集团公司 ：“二十条职工有以下情形之一的，公司解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者规章制度的。”《一拖公司关于全员劳动合同制的决定》没有第三章内容，在 ...
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反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除 环节中存在失误。因此，被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴红作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审 ...
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》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四 法律不正确。一审法院认定“上诉人应赔偿未提前30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是错误的。(一) ...
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。上诉人顺德市龙江镇鸿益家具有限公司(以下简称鸿益家具公司)因与被上诉人林茂熏劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第01654号民事 责任，但鸿益家具公司所提供的证据不能证实林茂熏有违反劳动合同和严重违反劳动纪律的行为，故依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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合法权益的意见》，现转发给你们，望遵照执行。二○○四年二月十六日关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益的意见为切实维护劳动者的合法权益，按照劳动法和有关规定， ：１．在试用期间被证明不符合录用条件的；２．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；３．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；４． ...
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