采取书面形式。因此，只要用人单位与劳动者协商一致，不管之前劳动合同是如何约定的，用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容，进行调岗调薪。在员工管理过程 合理的，而成工厂已经进行培训，恢复工作岗位已经不可能，于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后 ...
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日。2010年2月10日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复劳动关系继续履行劳动合同；2、被告支付2009年4月至2009年 年12月至2010年2月期间的城镇社会保险费人民币26716.50元（其中原告个人承担部分为人民币6123元，应自本判决生效之日起十日内自行送交被告） ...
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.78元，但称不知此为何款，也不知被告如何计算该款项。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系。2、就诊记录册、病情证明单、检验 保险费16,800元，其中原告个人应当承担的社会保险费为3,850元。杨某（申请人）于2010年3月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某管理咨询 ...
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纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有书面形式的 如《德国民法典》第343条规定，“约定的违约金过巨者，法院得依债务人的申请以判决减至相当数额。”我国《合同法》第114条也规定，“约定的违约金低于造成 ...
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之日起计算，故李岩的申诉不超过仲裁申请期限。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高 的基本养老、基本医疗和失业等社会保险费（具体数额均以新乡市社会保险经办机构核算为准，个人负担部分由李岩承担）；四、河南黄河林业股份有限公司破产管理人于本判决生效之 ...
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车驾驶工作。庄斌对上述处理决定不服，于2007年8月22日向邳州市劳动争议仲裁委员会申请裁决，该委当日以处理决定系企业内部管理行为为由，不予受理。庄斌 再执行。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、双方建立劳动关系的起止时间如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金、生活费及双倍工资 ...
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年7月16日向开封市禹王台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁部门于2006年7月25日以原告仲裁时效已过，对原告的仲裁申请不予受理。九原告在法定期限 未参加社会养老保险，已不再纳入养老保险范围，如正常缴费单位缴27063.07元，个人缴3935.69元，以上两项缴费均未计算滞纳金。 本院认为，金力搪陶 ...
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纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有书面形式的 如《德国民法典》第343条规定，“约定的违约金过巨者，法院得依债务人的申请以判决减至相当数额。”我国《合同法》第114条也规定，“约定的违约金低于造成 ...
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支付给原告。2011年12月13日，谭某某向原大足县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与xx矿业公司之间的劳动关系，并要求xx矿业公司支付未签订书面劳动合同 各矿井，再由矿井下发给工人签字，签订好之后拿回公司统一盖章，至于矿井如何操作，公司并不清楚，同时被告依据原告提供的身份证和该书面合同，已为原告 ...
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，被告机械公司门诊部《证明》一份，载明：“此证明刘林（刘琳）系同一个人，于2005年2月至2010年10月期内在我单位工作”。原告用以证明在被告 ，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】8号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到 ...
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