纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中，工会 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定， ...
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上制定的不当解雇保护专门立法。 《蒙大拿州不当解雇保护法》扩大了员工个人对解雇提出质疑的权利，提供了正当理由解雇标准并优先提供普通法救济。根据该法案 如果雇主违反公共政策而解雇员工，或者雇主解雇行为存在事实上的欺诈或恶意，则员工可以获得惩罚性赔偿；但是，不能获得因精神痛苦、情绪沮丧引起的精神性损害赔偿 ...
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以及如果拘禁不合法时命令予以释放。 五、任何遭受非法逮捕或拘禁的受害者，有得到赔偿的权利。 第十条 一、所有被剥夺自由的人应给予人道及尊重其固有的人格尊严 领土内的外侨，只有按照依法作出的决定才可以被驱逐出境，并且，除非在国家安全的紧迫原因另有要求的情况下，应准予提出反对驱逐出境的理由和使他的案件得到 ...
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经理义务的内容作以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。 关键词：经理义务，多重 中忠实义务的基本内容，是公司对经理的最基本的要求，要求经理在执行职务，履行其职能时忠于公司，个人利益从公司利益，不得以权谋私，损害公司利益。 2、 ...
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的经济法理论应当有自己的责任理论。基于经济法责任理论研究较为薄弱的现状，本文提出了经济法责任的客观性问题，强调应当超越传统的部门法理论和责任理论，通过运用矛盾 基础性框架来展开分析，仍然有其助益[13]. 其次，按照追究责任的目的，可以把法律责任分为赔偿性责任（或称补偿性责任，但两者间或有细微差别）和 ...
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责任的任何与本契约规定或本基金有关的法院起诉、庭审、或答辩活动（除非经理人提出书面要求且根据本契约规定应由本基金负责足额补偿其可能遭受的经济损失）。７．经理人 、失职、违约的情况和责任）。 第十五条信托人或经理人的辞职或撤换１．信托人或经理人可以根据自身的意愿在本基金存续满１０年并继续存续时辞去信托人 ...
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责任的任何与本契约规定或本基金有关的法院起诉、庭审、或答辩活动（除非经理人提出书面要求且根据本契约规定应由本基金负责足额补偿其可能遭受的经济损失）。７．经理人 、失职、违约的情况和责任）。第十五条信托人或经理人的辞职或撤换１．信托人或经理人可以根据自身的意愿在本基金存续满１０年并继续存续时辞去信托人 ...
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责任的任何与本契约规定或本基金有关的法院起诉、庭审、或答辩活动（除非经理人提出书面要求且根据本契约规定应由本基金负责足额补偿其可能遭受的经济损失）。７．经理人 、失职、违约的情况和责任）。 第十五条信托人或经理人的辞职或撤换１．信托人或经理人可以根据自身的意愿在本基金存续满１０年并继续存续时辞去信托人 ...
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责任的任何与本契约规定或本基金有关的法院起诉、庭审、或答辩活动（除非经理人提出书面要求且根据本契约规定应由本基金负责足额补偿其可能遭受的经济损失）。７．经理人 、失职、违约的情况和责任）。第十五条信托人或经理人的辞职或撤换１．信托人或经理人可以根据自身的意愿在本基金存续满１０年并继续存续时辞去信托人 ...
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》第二条第四项支持其要求办理五险一金并交纳保险费的诉讼请求。黔江区弘扬酒店针对冉坤、冉娜的上诉答辩称：上诉人提出的上诉理由不成立。一是一审 但因用人单位未为劳动者缴纳“五险一金”给劳动者造成的损失，劳动者主张用人单位赔偿的人民法院可以受理。故此，一审判决认定办理五险一金并交纳保险费的请求不属于法院劳动 ...
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