月27日向本院提起诉讼。本院受理后，向被告送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，依法组成合议庭公开开庭于2010年7月28日进行了审理 之后不久给原告一个月的工资并要求原告签订一个与被告没有任何关系的书面文件，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会 ...
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月13日向本院提起诉讼。本院受理后，向被告送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，依法组成合议庭公开开庭于2010年7月28日进行了审理 之后不久给原告一个月的工资并要求原告签订一个与被告没有任何关系的书面文件，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会 ...
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公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他职位，或就任何其他 陈述为证。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告以被告 ...
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职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华 规定，从原告待岗至2008年12月31日，被告应向原告支付生活费，因双方没有约定生活费的标准，故生活费可按内黄县同期城市居民最低生活保障标准计算，因此，自 ...
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职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华 规定，从原告待岗至2008年12月31日，被告应向原告支付生活费，因双方没有约定生活费的标准，故生活费可按内黄县同期城市居民最低生活保障标准计算，因此，自 ...
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职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华 规定，从原告待岗至2008年12月31日，被告应向原告支付生活费，因双方没有约定生活费的标准，故生活费可按内黄县同期城市居民最低生活保障标准计算，因此，自 ...
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职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华 规定，从原告待岗至2008年12月31日，被告应向原告支付生活费，因双方没有约定生活费的标准，故生活费可按内黄县同期城市居民最低生活保障标准计算，因此，自 ...
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龙区人民法院于2006年3月20日作出（2006）华法刑监字第2号驳回申诉通知书。申诉人刘顺增不服，向本院提起申诉，本院于2006年7月18日作出（2006 、胸部，当时李xx的行为对刘彦方的人身权利并没有造成不法伤害，故被告人刘彦方的行为不属于正当防卫，也不构成防卫过当。被告人刘彦方的辩护人认为，李 ...
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。（10）如果全体董事在会议前或会议后签署“免予通知书”则召开董事会会议，可以免予通知。该“免予通知书”应归入会议记录档案内。 第八条经营管理机构8． 合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动，由总经理同副总经理协商，总经理做决定。公司 ...
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。（10）如果全体董事在会议前或会议后签署“免予通知书”则召开董事会会议，可以免予通知。该“免予通知书”应归入会议记录档案内。 第八条 经营管理机构8． 合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级的调动，由总经理同副总经理协商，总经理做决定。 ...
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